10 Möglichkeiten, wie Männer die Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeit unterstützen können

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In diesem Artikel

  • Was ist Gleichstellung der Geschlechter?
  • Tipps für Männer, die die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz unterstützen möchten
  • Weltweite Kampagnen für die Gleichstellung der Geschlechter

Heute sind wir in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Wissenschaft und Technologie so weit fortgeschritten. Es gibt jedoch einige Bereiche, in denen uns fehlt - Bereiche wie die Gleichstellung der Geschlechter. Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine unausweichliche Grundlage einer mächtigen, wohlhabenden und friedlichen Welt. Einige Studien belegen, dass selbst im 21. Jahrhundert 1 von 5 Frauen im Alter zwischen 15 und 49 Jahren körperliche oder sexuelle Gewalt durch ihren Partner erlebt, entweder in persönlichen Beziehungen oder am Arbeitsplatz. Es ist zudem kaum zu glauben, dass es derzeit 49 Länder gibt, die keine Gesetze zum Schutz von Frauen vor Gewalt haben.

Was ist Gleichstellung der Geschlechter?

Wenn sowohl Männer als auch Frauen ihre eigenen persönlichen Fähigkeiten entwickeln und Entscheidungen treffen können, unabhängig von den durch Stereotype festgelegten Einschränkungen, wird Gleichstellung der Geschlechter erreicht. Daraus ergibt sich die allgemeine Vorstellung, dass alle Menschen, sowohl Männer als auch Frauen, in allen Bereichen der Gesellschaft die gleichen Rechte und Chancen haben. Von der wirtschaftlichen Teilhabe über die Entscheidungsfindung bis hin zu den Bestrebungen und Bedürfnissen von Menschen mit unterschiedlichen Verhaltensweisen sollte alles gleichermaßen begünstigt und bewertet werden.

Tipps für Männer, die die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz unterstützen möchten

Menschen, die in Büros zusammenarbeiten, können wirklich wettbewerbsfähig sein. In diesem Rattenrennen sind sie oft mit bissigen Situationen konfrontiert, in denen sich niemand um den anderen zu kümmern scheint. Wenn es um ein gesundes Arbeitsumfeld geht, lohnt es sich jedoch nur, wenn wir uns der Gleichstellung der Geschlechter gegenüber fair verhalten und sie annehmen. Ihre Überzeugungen mögen die Gleichstellung der Geschlechter befürworten, aber falls Ihr Büro nicht völlig unterstützend ist, haben Sie und Ihre Kollegen einen hilfreichen Leitfaden, der in zehn Schritten zu befolgen ist und Ihren Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter leistet.

1. Hören Sie Frauen zu, unterbrechen Sie nicht

Es geht nicht nur darum, zu hören, dass die Worte gesprochen werden. Zuhören bedeutet wirklich, den Untertext in Anspruch zu nehmen und darauf zu warten, dass Sie Ihr Stichwort finden, um bei Bedarf an der Unterhaltung teilzunehmen. Geben Sie den Frauen auch die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern. In jedem Fall ist es unhöflich, jemanden zu unterbrechen, wenn er spricht - Mann oder Frau.

2. Vermeiden Sie eine besondere Behandlung von Frauen

Bieten Sie Ihren weiblichen Kollegen keine Sonderbehandlung an. Auch wenn es sich wie eine freundliche Geste anhört, so sendet sie unabsichtlich die Botschaft aus, dass Frauen zu schwach sind, um sich selbst zu helfen. Wenn Sie Frauen besondere Behandlungsmethoden geben, wird deutlich, dass Sie deren Fähigkeit und Glaubwürdigkeit untergraben.

3. Verstehen Sie die Flexibilität für berufstätige Mütter

Die Flexibilität, die berufstätigen Müttern geboten wird, kann Sie stören, insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten. Wenn eine Frau zu spät zur Arbeit hereinkommt, treten Sie, anstatt sie gleich zu beurteilen, in die Schuhe und überlegen, dass sie Mutter von zwei Kindern ist und noch andere Aufgaben zu erledigen hat, bevor Sie zur Arbeit gehen. Denken Sie über ihre Situation nach, in der sie zwischen Arbeit und Kinderbetreuung jongliert. Allein der Versuch, die Basis des Alltags zu verstehen, ist ein großer Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter.

4. Betrachten Sie Frauen als Führer

Beenden Sie das Beurteilen von Frauen nach ihrem körperlichen Erscheinungsbild und gehen Sie darüber hinaus, um ihre Fähigkeiten und Talente tatsächlich zu kennen. Wenn Sie weibliche Führungskräfte oder Manager haben, können Sie darauf vertrauen, dass sie Ihre Mentoren genauso gut sind wie Männer. Ihre Meinung zu beurteilen, nur weil sie Frauen sind, erscheint in der heutigen Welt nicht praktisch!

5. Gib ihr den Kredit, den sie verdient

Sichern Sie Ihre weiblichen Kollegen, wenn Sie das Gefühl haben, dass ihr Standpunkt untergraben wird. Unterstützen Sie ihre Ansichten, wenn sie für Sie sinnvoll erscheinen. Wenn Männer Frauen unterstützen und umgekehrt, geschieht Wachstum nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch auf Unternehmensebene.

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6. Zögern Sie nicht, Hilfe anzubieten

Wenn Sie sehen, dass Ihre Kollegin mit ihrer Arbeit zu kämpfen hat und zu viel auf dem Teller hat, dann seien Sie so freundlich, Hilfe anzubieten. Sei es ein Mann oder eine Frau, um als Unternehmen zusammen zu wachsen, ist es wichtig, einander zu helfen, wo immer dies möglich ist. Ein höfliches Angebot, Frauen bei ihren Aufgaben zu helfen, bringt sie der Erreichung ihrer Ziele einen Schritt näher.

7. Erkennen Sie Belästigung und versuchen Sie es sofort zu stoppen

Jede fünfte Frau beschäftigt sich mit Belästigung am Arbeitsplatz. Obwohl es die Pflicht des Managements ist, frühzeitig einzusteigen, um solche Fälle zu ermitteln und einzustellen, sind viele Unternehmen leider zurückgeblieben. Egal wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist, Sie können es sofort auslöschen und sicherstellen, dass solche Fälle nicht noch einmal vorkommen.

8. Mit gutem Beispiel vorangehen

Je mehr Sie mit der Welt über die Gleichstellung der Geschlechter sprechen, desto bewusster wird die Gesellschaft. Sie können auch ein Komitee gründen, um sicherzustellen, dass sowohl Männer als auch Frauen in Ihrer Organisation angemessen vertreten sind. Wann immer Sie auf eine Situation stoßen, in der Ihr Kollege, ob männlich oder weiblich, unfaires Verhalten / Behandlung bekommt, sprechen Sie darüber. Man weiß nie; Es gibt viele, die darüber sprechen wollen, sich aber aus Angst zurückhalten.

9. Konzentrieren Sie sich auf Rekrutierung und Einstellung

Wenn Sie sich mit dem Rekrutierungs- oder Einstellungsprozess Ihres Unternehmens beschäftigen, konzentrieren Sie sich auf den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft. Eine vielfältige Belegschaft trägt auf unvorstellbare Weise zum künftigen Wachstum des Unternehmens bei. Dies wird sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugute kommen, da verschiedene geniale Köpfe in das Wachstum des Unternehmens investieren werden.

10. Binden Sie sie in soziale Ereignisse und Teambesprechungen ein

Die meisten männlichen Manager haben Angst, alleine mit ihren weiblichen Kollegen zu sein, weil sie Angst haben, fälschlicherweise sexueller Belästigung beschuldigt zu werden. Lassen Sie sich aus dieser Furcht jedoch nicht glauben, dass Frauen am Arbeitsplatz isoliert werden können, ist der einzige Ausweg. Versuchen Sie also, die Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrer Karriere nicht zu beeinträchtigen, indem Sie sie davon abhalten, sich mit männlichen Führungskräften allein zu treffen. Geben Sie ihnen die gleichen Chancen, um eine gute Erfolgsquote für Ihr Unternehmen zu erreichen.

Weltweite Kampagnen für die Gleichstellung der Geschlechter

Wenn die Welt schreit, dass Frauen Rechte haben sollten oder nicht, brachen nur wenige globale Marken dieses Thema auf, indem sie den Feminismus unterstützten. Lesen Sie ein paar populäre Kampagnen, die weltweit gefeiert wurden und die durch ihre mächtigen Inhalte in den sozialen Medien alle durchdrungen sind.

1. Rechte der Körper = Macht

#bodiesrightspower ist eine starke Kampagne, die fünf globale Garantiefonds für den Globalen Fonds für Frauen (Uruguay, Palästina, Liberia, Nepal und Brasilien) beleuchtet, um verschiedene Fragen der Gleichstellung der Geschlechter und der Rechte zu behandeln.

2. Er für Sie

Diese Kampagne wurde von der UN zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter initiiert. Ihr Hauptziel ist es, alle Geschlechter zu motivieren, aktiv an der Veränderung teilzunehmen und notwendige Maßnahmen gegen alle Stereotypen zu melden.

3. UN-Frauen in Dubai

#Autocomplete Truth - eine Kampagne, die von UN Women in Dubai ins Leben gerufen wurde, um einige der unverschämten, automatisch vervollständigenden Phrasen aufzudecken, bei denen Frauen keine Rechte haben sollten. Frauen sollten nicht wählen, Frauen sollten nicht arbeiten, wenn sie in Suchmaschinen gesucht werden.

4. Immer #LikeAGirl

Diese Kampagne wurde durchgeführt, um Licht auf die sozialen Probleme zu werfen, mit denen Mädchen heute konfrontiert sind, während sie zu jungen Frauen übergehen. STETS ​​bemüht sich sicherzustellen, dass Mädchen überall Misserfolg als Treibstoff annehmen und ihr Vertrauen aufbauen, indem sie weitermachen.

5. BBC # 100Women

Dieses soziale Experiment wurde gestartet, um weibliche Zielgruppen anzusprechen, indem es einige inspirierende Geschichten über das Empowerment von Frauen auf der ganzen Welt erzählte. Die Nachricht wurde in acht verschiedene Sprachen übersetzt, um sie weltweit zu verbreiten.

6. Ich werde was ich will

Under Armour feierte eine Kampagne, um den Glauben und das Vertrauen in Frauen zu stärken und die Tatsache mit einzubeziehen, dass sie nicht die Erlaubnis, Ratschläge oder Bestätigungen eines anderen benötigt, um das zu tun, was sie will.

Hoffnung, alle oben genannten Wege haben alle Missverständnisse über die Gleichstellung der Geschlechter beseitigt. Das heißt, anstatt sich ausschließlich auf Frauen zu konzentrieren, können sowohl Männer als auch Frauen zusammen eine positive Veränderung in der Gesellschaft bewirken. Darüber hinaus können Sie sich an geschlechtsspezifischen Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) beteiligen, die in Ihrer Organisation durchgeführt werden, oder diese initiieren, wenn Ihre Organisation keine hat.

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