13 Fragen an HR zu Mutterschaftsurlaub
- 1 Wird mein Mutterschaftsurlaub bezahlt?
- 2 Kann ich zusätzliche Freizeit nehmen?
- 3 Muss ich PTOs verwenden?
- 4 Bieten Sie Telearbeit an?
- 5 Was ist der längste mögliche Urlaub?
- 6 Wenden Sie sich mit großen Nachrichten an mich?
- 7 Können wir eine Vereinbarung unterzeichnen?
- 8 Was sind meine Vorteile?
- 9 Wie füge ich mein Baby meiner Krankenversicherung hinzu?
- 10 Kann ich zur Flex-Zeit wechseln?
- 11 Ist mein Job sicher?
- 12 Gibt es spezielle Unterlagen?
- 13 Bieten Sie Kinderbetreuung vor Ort an?
Das Nachdenken über Ihren Mutterschaftsurlaub sollte beginnen, sobald Sie feststellen, dass Sie schwanger sind. Es ist vielleicht nicht das aufregendste Thema, über das Sie während Ihrer Schwangerschaft sprechen können, aber es ist ein wichtiges Thema. Sich auf einen erfolgreichen Übergang vorzubereiten - sowohl vom Arbeitsplatz als auch vom Arbeitsplatz zurück - wird sich in vielerlei Hinsicht auszahlen. Bevor Sie jedoch die Belohnung für Ihre harte Arbeit genießen können, müssen Sie zunächst Fragen stellen, um die Personalabteilung nach Mutterschaftsurlaub zu fragen. Die Priorisierung dieser Aufgabe ist möglicherweise der einfachste Weg, um den gewünschten Mutterschaftsurlaub zu erhalten.
Die meisten Unternehmen haben Mutterschaftsurlaub, aber Sie haben wahrscheinlich nie darüber nachgedacht, sie zu lesen, bis Sie erfahren haben, dass Sie ein Brötchen im Ofen hatten. Finden Sie heraus, was angeboten wird, und vergleichen Sie es dann mit dem, was Sie für Ihren Mutterschaftsurlaub wünschen. Beginnen Sie mit dem Erstellen einer Liste von Bedenken und Fragen und vereinbaren Sie einen Termin für ein Gespräch mit der Personalabteilung. Sie werden möglicherweise überrascht sein, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Anträge innerhalb angemessener Gründe erfüllt.
Wenn Sie ein erfolgreiches Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber beginnen möchten, sollten Sie die folgenden 13 Fragen beantworten, um sich über den Mutterschaftsurlaub bei HR zu informieren. So können Sie Ihre Freizeit genießen und sich in Ruhe um die Arbeit kümmern.
1 Wird mein Mutterschaftsurlaub bezahlt?
Laut Gesetz müssen Unternehmen schwangeren Angestellten erlauben, nach der Geburt ihren Mutterschaftsurlaub zu nehmen, es wird jedoch nicht die gesamte Freizeit bezahlt. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über die entsprechenden Richtlinien, um herauszufinden, ob einige, alle oder keine Urlaubsentschädigung gezahlt wird.
2 Kann ich zusätzliche Freizeit nehmen?
Da jedes Unternehmen eine andere Mutterschaftsurlaubsrichtlinie hat, ist es wichtig, sich vorher nach der Möglichkeit einer zusätzlichen Zeit zu erkundigen. Wie das Elternmagazin vorschlug, kann die enge Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber zur Planung eines Mutterschaftsurlaubs dazu beitragen, dass Sie mehr Tage in Anspruch nehmen können, falls Sie sie nach der Geburt Ihres Kindes benötigen oder wollen.
3 Muss ich PTOs verwenden?
Informieren Sie sich bei der Aushandlung der Urlaubszeiten, ob die von Ihnen gezahlten zusätzlichen Tage aus Ihrer bezahlten Arbeitszeit fallen. In einigen Unternehmen können zusätzliche Tage nur gewährt werden, wenn Sie Ihre abgegrenzte Freistellungszeit zur Ergänzung nutzen. Das Vorfragen ist daher immer in Ihrem besten Interesse.
4 Bieten Sie Telearbeit an?
Immer mehr Unternehmen bieten Telearbeit als Option für ihre Mitarbeiter an. Der Schlüssel dazu ist, dieses Thema vorab anzupacken, anstatt es in Ihrem Mutterschaftsurlaub auf Ihren Chef zu sprühen, so Working Mother .
5 Was ist der längste mögliche Urlaub?
Wenn Ihr Arzt Ihnen einen Grund zu der Annahme gegeben hat, dass es nach der Geburt zu Komplikationen oder besonderen Bedürfnissen kommen könnte - entweder für Sie oder Ihr Kind -, fragen Sie die Personalabteilung nach der maximal erlaubten Zeit, ohne Ihre Arbeit zu gefährden.
6 Wenden Sie sich mit großen Nachrichten an mich?
Wenn während Ihres Mutterschaftsurlaubs Aufstiegschancen oder große Veränderungen stattfinden, möchten Sie auf dem Laufenden bleiben. Teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie in Kontakt bleiben möchten, bis Sie zur Arbeit zurückkehren, entweder per E-Mail oder per Telefon. Nur weil Sie nicht im Büro sind, heißt das nicht, dass Sie von Büroereignissen ausgeschlossen werden sollten, die Ihre Position nach der Rückkehr beeinflussen könnten, so die Eltern.
7 Können wir eine Vereinbarung unterzeichnen?
Machen Sie sich ein paar Gedanken zu Papier, wie Ihr Mutterschaftsurlaub aussehen soll, und überlegen Sie, ob Sie einen Mutterschaftsurlaubsvertrag abschließen möchten. Hierbei handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Unternehmen, in der die vereinbarten Bedingungen für Ihre Freistellung festgelegt sind.
8 Was sind meine Vorteile?
Laut der Website von What To Expect qualifizieren sich viele Frauen im Mutterschaftsurlaub für kurzzeitige Behinderung (STD), was Vorteile bietet, wenn Sie nicht berufstätig sind. Es gibt viele Varianten von STD. Wenden Sie sich an Ihr Unternehmen, um zu sehen, was es bietet.
9 Wie füge ich mein Baby meiner Krankenversicherung hinzu?
Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber eine Krankenversicherung erhalten, informieren Sie sich über das Protokoll für das Hinzufügen Ihres neuen Babys. Wie Everyday Family darauf hingewiesen hat, möchten Sie nicht davon ausgehen, dass Ihr Baby automatisch in Ihre Versicherung aufgenommen wird. Wenden Sie sich daher an Ihren Personalberater, bevor Sie Ihren Urlaub in Anspruch nehmen.
10 Kann ich zur Flex-Zeit wechseln?
Vielleicht überlegen Sie, nach der Geburt Ihres Babys für eine Weile von der Arbeit zurückzutreten. Wenn Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Ihre Position in Teilzeit oder flexibler sein könnte. Möglicherweise gibt es Optionen, von denen Sie nicht wussten, dass sie vorhanden waren.
11 Ist mein Job sicher?
Bevor Sie mit der Personalabteilung sprechen, sollten Sie sich mit dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) vertraut machen, damit Sie wissen, wie das Gesetz Sie und Ihren Job schützt. Laut FMLA dürfen Sie während des Mutterschaftsurlaubs nicht entlassen werden. Dies ist ein gesetzlich geschütztes Recht.
12 Gibt es spezielle Unterlagen?
Möglicherweise müssen Sie einige Unterlagen ausfüllen, um Ihren Urlaub in Anspruch zu nehmen. Stellen Sie also sicher, dass Sie alle Enten in einer Reihe haben, bevor Sie das Baby haben.
13 Bieten Sie Kinderbetreuung vor Ort an?
Eines der größten Probleme, mit denen sich Mütter beschäftigen, ist die Kinderbetreuung. Fragen Sie vor der Suche nach Optionen nach, ob Ihr Unternehmen eine Option für Kinderpflege anbietet. Laut der Zeitschrift Working Mother beträgt die Anzahl der Unternehmen, die Kinderbetreuung vor Ort anbieten, etwa neun Prozent, aber mehr Arbeitgeber können sich dem Trend zuwenden.