13 Fragen, die Sie sich stellen sollten, damit Sie sich auf den Mutterschaftsurlaub vorbereiten können

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Wenn Sie ein Baby erwarten und planen, eine berufstätige Mutter zu sein, haben Sie wahrscheinlich eine Menge im Kopf. Vom Kinderzimmer über die Baby-Duschen über die Namen bis zum Mutterschaftsurlaub ... Ein schwangeres Gehirn dreht sich ständig. Einer der wichtigsten Aspekte dieser Vorbereitungen ist die Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs.

Die Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs macht nicht wirklich viel Spaß, aber es ist so notwendig. So cool es auch sein mag, Ihr Mutterschaftsurlaub wird nicht nur magisch zusammenpassen. Ihr Unternehmen mag zwar so unterstützend sein, wie sie kommen, aber es gibt keine geheimen HR-Mitarbeiter, die sich in einem Back Office verstecken und darauf warten, den roten Teppich für alle Mitarbeiter auszurollen, die bekannt geben, dass sie dies erwarten. Sie müssen also den Besitz Ihrer Babyplanung übernehmen, und es ist offensichtlich am besten, dies eher früher als später zu tun. Schließlich möchten Sie sich ganz auf Ihr Baby konzentrieren können, wenn es ankommt, und nicht mit den technischen Faktoren Ihres Urlaubs belastet werden.

Wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben, wissen Sie bereits, dass unsere Mutterschaftsurlaubsbedingungen zu wünschen übrig lassen. Deshalb ist Planung so wichtig. Niemand möchte sich um Geld, Geschäfte oder andere Dinge sorgen müssen, wenn er Zeit damit verbringen will, sein Baby zu lieben. Wenn Sie sich auf die Zeit vorbereiten, egal wie entmutigend und frustrierend es auch sein mag, werden Sie mehr von diesen wenigen wertvollen Momenten erhalten, die Sie zu Hause mit Ihrem Kleinen haben. Es kann ein verwirrender Weg zum Navigieren sein, aber zum Glück sind Sie nicht die erste Mutter, die diese Entscheidungen treffen und planen muss.

Nachfolgend finden Sie 13 wichtige Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie sich auf den Mutterschaftsurlaub vorbereiten.

Wie viel Geld brauchst du?

Niemand möchte jemals über Geld reden, und manchmal ist es äußerst anstrengend, die Berechnungen eines möglicherweise knappen Budgets aufgrund eines vorübergehenden Urlaubs durchzuführen. Wenn Sie die Zahlen jedoch im Voraus tun, können Sie sich besser auf Ihre Freizeit vorbereiten.

Wie viel Geld brauchen Sie also? Hast du einen Partner, der arbeiten wird? Wenn ja, können Sie einige Monate nur mit ihrem Einkommen auskommen? Wenn nicht, gerate nicht in Panik. Jetzt ist es an der Zeit zu sparen, während Sie noch zwei Einnahmen haben, die Geld in die Bank stecken. Speichern Sie, was Sie können, auch wenn es ein bisschen ist. Ein bisschen kann sich im Laufe der Zeit zu einer Menge summieren und jedes bisschen hilft.

Wie lange von einem Urlaub werden Sie nehmen?

Abhängig von Ihrer finanziellen und beruflichen Situation können Ihre Optionen hinsichtlich der Dauer des Abhebens variieren. Wenn Sie schon eine Weile in Ihrem Job waren und dort gute Beziehungen pflegen, sind sie oft bereit, flexibel mit den Bedingungen Ihres Urlaubs umzugehen. Vielleicht möchten Sie die gesamten 12 Wochen, in denen schwangere Frauen gesetzlich erlaubt sind, in den Vereinigten Staaten in Anspruch nehmen, aber Ihre finanzielle Situation lässt dies nicht zu. Oder möchten Sie tatsächlich vor der 12-Wochen-Marke wieder arbeiten. Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Es ist eine Entscheidung, die getroffen werden muss, wenn die Bedürfnisse Ihrer Familie zuerst getroffen und gründlich mit Ihrem Arbeitgeber besprochen werden.

Außerdem gestatten es Arbeitgebern normalerweise einer Person, ihren gesamten Urlaubs- und Krankentag zu erschöpfen, wenn sie ein Baby haben, was beim finanziellen Aspekt helfen könnte.

Gibt es etwas, was Sie tun können, um Ihre Mitarbeiter auf Ihre Abwesenheit vorzubereiten?

Die Planung eines Mutterschaftsurlaubs umfasst nicht nur die Aspekte Ihres häuslichen Lebens. Die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers und Ihrer Mitarbeiter müssen ebenfalls berücksichtigt werden. Gibt es ein großes Projekt, an dem Sie zusammen arbeiten, und dass Sie noch mehr Stunden in Anspruch nehmen könnten, bevor Sie Ihren Urlaub beginnen? Muss jemand Ihre Schichten abdecken? Wenn ja, könnten Sie möglicherweise helfen, Abdeckung zu finden.

Wichtig ist hier, einen offenen Dialog zu führen. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Pläne mit, aber lassen Sie ihn auch wissen, dass Sie offen sind, die Möglichkeiten zu besprechen und zu helfen, wie Sie können. Es kann auch von Vorteil sein, mit ihnen in Kontakt zu bleiben, wenn Sie in Ihrem Urlaub sind. Ich sage nicht, dass ich sie jeden Tag oder irgendetwas anrufen muss (Sie haben immerhin ein Baby, um das sie sich kümmern müssen), aber checken Sie von Zeit zu Zeit ein. Sie werden es mehr zu schätzen wissen, als Sie wissen.

Kennen Sie Ihre Rechte?

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz schreibt vor, dass "die berechtigten berechtigten Arbeitnehmer versicherter Arbeitgeber aus unbezahlten, arbeitsschutzrechtlichen Gründen aus familiären und medizinischen Gründen in Anspruch genommen werden können, wenn die Gruppen-Krankenversicherung weiterhin unter den gleichen Bedingungen wie im Fall des Arbeitnehmers bleibt." verabschiedet. "

Wenn Ihr Unternehmen für die FMLA berechtigt ist (die meisten sind es), haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Urlaub. Die Besonderheiten des Urlaubs variieren von Unternehmen zu Unternehmen, und in der Regel müssen Sie mindestens 12 Monate bei ihnen beschäftigt sein. Wenn Sie die FMLA-Zeit nutzen, haben Sie gesetzlich Anspruch auf 12 Wochen Urlaub. Nun gibt es einige Gesetzeslücken, aber normalerweise sollte es Ihnen erlaubt sein, zur gleichen Position zurückzukehren, oder eine Position gleichen Lohnes, wenn Sie wieder zur Arbeit zurückkehren.

Informieren Sie sich auch über die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Urlaubstage. Wenn Ihr Arbeitgeber unklar ist, müssen Sie die Vor- und Nachteile seiner Regeln und Ihre Rechte kennen.

Wer wird Ihr Kind behalten, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren?

Das Finden der richtigen Kindertagesstätte, eines Babysitters oder einer Kinderpflegerin ist eine schwierige Aufgabe, aber wenn Sie dies vor Ihrem Urlaub tun, können Sie diese wertvollen Wochen mit Ihrem Baby genießen. Es ist wichtig, alle Optionen zu prüfen.

Besuchen Sie Kindertagesstätten und befragen Sie Kindermädchen. Bitten Sie Ihre Freunde und Familie um Ratschläge und lassen Sie sich nicht nieder, bis Sie sich wohl fühlen. Wer sich um Ihr Kind kümmert, spielt eine wichtige Rolle in Ihrem und im Leben Ihres Kindes. Nehmen Sie sich also Zeit, wenn Sie es brauchen.

Und wenn Sie einmal Ihr Baby bekommen haben (yay, Sie!), Ist es eine gute Idee, die Routine zu üben, um Sie beide auf den Tag vorzubereiten, bevor Sie zur Arbeit zurückkehren. Dies erleichtert Ihnen den Übergang.

Können Sie unterschiedliche Arbeitszeiten aushandeln?

Je nachdem, wie Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, können Sie möglicherweise Ihre Arbeitszeit so ändern, dass Sie und Ihr Arbeitgeber davon profitieren können. Können Sie an bestimmten Tagen zu spät kommen? Ist die Teilzeitarbeit eine Option? Können Sie weniger Tage arbeiten, aber längere Schichten? Je nachdem, was Sie tun, gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, dies herauszufinden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob es Flexibilität gibt. Es tut nie weh zu fragen.

Können Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen?

Als Mutter, die von zu Hause aus arbeitet, gebe ich zu, dass das Arrangement nicht ohne Herausforderungen ist. Mein Mann und ich hatten jedoch eine besonders schwierige Zeit in der Kinderbetreuung. Daher ist die Tatsache, dass ich von zu Hause aus arbeiten kann, eine Erleichterung in dieser Hinsicht.

Je nachdem, was Sie tun, können Sie möglicherweise einige Ihrer Aufgaben von zu Hause aus erledigen, auch wenn dies nur einige Stunden dauert. Ein paar zusätzliche Stunden, die Sie zu Hause arbeiten, können Ihren Tag wirklich verändern.

Sprechen Sie wie immer mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen darüber, um herauszufinden, was für alle am besten funktioniert.

Passt Ihre Karriere gut zu Ihrer Familie?

Wie sind die Stunden in Ihrem Job? Passen sie gut zu den Bedürfnissen und dem Zeitplan Ihrer Familie? Wie ist der Stress? Lohnt es sich, jeden Tag nach Hause zu kommen, wenn Sie unter Stress stehen? Ich sage nicht, dass Sie Ihre Karriere aufgeben sollten, da dies Ihre Situation zu Hause belastet. Die Chancen stehen gut, dass Sie über die Bedürfnisse Ihrer Karriere nachdenken und eine ähnliche Entscheidung treffen müssen, wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie eine Familie haben oder nicht. Das Leben ist immer eine fortlaufende Reihe von Momenten, in denen Sie alle Dinge, die Ihnen wichtig sind, prüfen und verschieben und mischen, um zu versuchen, sie alle zur gegenseitigen Unterstützung arbeiten zu lassen, anstatt gegeneinander zu arbeiten. Es ist ... schwer zu sagen.

Bei der Suche nach der richtigen Passform für Ihre Familie geht es nicht immer nur um die Mathematik. Die Auswirkung Ihres Jobs oder Ihrer Karriere auf Ihr Glück ist ebenso wichtig wie der Zeitplan und die Bezahlung. Vielleicht verdienen Sie viel Geld, aber Sie sind unglücklich. Wollen Sie wirklich, dass Ihr Kind jeden Tag mit Dampf aus Ihren Ohren nach Hause kommt? Und auf der anderen Seite, wenn Sie erschöpft und beschäftigt sind, sich aber mit dem Verzweifeln von Ihrer Karriere fühle, wäre es nicht die logistische Beinarbeit wert?

Ist es finanziell vorteilhaft, wieder zu arbeiten?

Vielleicht lieben Sie Ihren Job, aber Sie rollen nicht gerade in riesigen Geldstapeln (wer ist das wirklich?). Kindertagesstätten und Kindermädchen sind nicht billig, daher ist es wichtig, die Berechnungen in Bezug auf das zu erledigen, was Sie bei der Arbeit machen, und die Ausgaben, die Sie für die Arbeit ausgeben.

Haben Sie jemanden, der Ihnen eine gelegentliche Hand gibt, während Sie sich erholen?

Zuerst werden Sie jede Sekunde mit Ihrem Neugeborenen verbringen wollen, aber diese Neuheit kann nachlassen, wenn die Erschöpfung eintritt. Es ist eine gute Idee, etwas Hilfe zu finden, wenn Sie zu müde sind, um sich zu halten Ihre Augen öffnen sich, viel weniger halten Sie ein Baby sauber und glücklich.

Wenn die Leute anbieten, zu kommen oder zu kochen oder zu putzen oder dem Baby beim Duschen oder Nickerchen zuzusehen, nehmen Sie es mit! Die Selbstvernachlässigung, die begleitet wird, eine neue Mutter zu sein, ist so, sooo echt, und niemand möchte eine Mahlzeit zubereiten, wenn sie seit Tagen nicht geschlafen hat. Nimm also alle Hilfe, die du bekommen kannst. Du wirst es nicht bereuen.

Qualifizieren Sie sich für eine kurzfristige Behinderung?

Die meisten Unternehmen verlangen, dass Sie eine bestimmte Zeit lang mit ihnen zusammengearbeitet haben, bevor Sie sich für die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung qualifizieren. Andernfalls bieten sie diese an (wenn dies nicht der Fall ist, können Sie die meisten Versicherungen selbst absichern.) Firmen). Normalerweise ist dies ein Jahr, obwohl die Richtlinien variieren und nicht alle Unternehmen diese Zeit benötigen. Wenn Sie ihre Anforderungen erfüllt haben, können Sie während des Mutterschaftsurlaubs eine Kurzminderung für Invalidität in Anspruch nehmen, wenn Sie sich dafür anmelden (einige Unternehmen zahlen dafür, andere geben Ihnen die Möglichkeit, dafür zu zahlen, aber die monatlichen Kosten fallen an) normalerweise niedrig).

Eine Regel, die Sie in Bezug auf die kurzfristige Invaliditätsversicherung und die Schwangerschaft beachten sollten: Wenn Sie Ihr Baby vor Ablauf von neun Monaten nach dem Datum, an dem Sie die STD-Versicherung abgeschlossen haben, zur Welt bringen, sind Sie möglicherweise nicht versichert. Die Versicherungspolicen unterscheiden sich, aber die Versicherungsgesellschaften schützen sich vor den Kosten der Auszahlung einer Forderung für eine Frau, die sich bereits während der Schwangerschaft angemeldet hat. Sie weisen darauf hin, dass dies eine bereits bestehende Bedingung ist.

Dieser Prozentsatz der Löhne hängt von Ihrem Einkommen und Ihrer Politik ab, sie dauert jedoch sechs bis acht Wochen, abhängig von der Art und Weise, in der Sie liefern (vaginal erhält sechs Wochen, Kaiserschnittmittel acht Wochen).

STD wird höchstwahrscheinlich mit Ihrer FMLA-Zeit zusammenfallen, aber es wird bezahlt und kann sehr hilfreich sein. Überprüfen Sie Ihre Richtlinien für die genauen Details.

Wird Ihr Partner auch eine Auszeit nehmen?

Wenn Ihr Partner für die FMLA in Frage kommt, kann er sich auch eine unbezahlte Zeit nehmen, um Zeit mit dem Baby zu verbringen, natürlich auf der Grundlage Ihrer Finanzen und Ihrer Arbeitstitel.

Wenn sie sich auch frei nehmen können, kann dies ein Glücksfall sein. Wenn zwei Eltern in den ersten Wochen rund um die Uhr anwesend sind, könnte dies für Sie beide ein entscheidender Faktor sein. Auf diese Weise fällt nicht die gesamte Pflege auf nur einen von Ihnen, und Sie können als Team daran arbeiten.

Hast du alles was du brauchst?

Wenn die Schachtelphase Ihrer Schwangerschaft einsetzt, haben Sie wahrscheinlich Ihr gesamtes Haus von oben nach unten organisiert. Dies ist großartig, wenn man bedenkt, dass bei Ankunft des Babys wenig Zeit bleibt, um einen Wickeltisch zu organisieren. Es macht das Leben einfacher, alles vor der Zeit zu haben. Sie werden so froh sein, dass Sie es getan haben.

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