Väter haben auch Schwierigkeiten, "alles zu haben", Studienfunde
Frauen und Männer erleben nach einer neuen Studie praktisch das gleiche Ausmaß an familiären Konflikten zwischen Beruf und Familie, was die vorherrschende Vorstellung herausfordert, dass Frauen am meisten mit "alles haben" zu kämpfen haben.
In der im Journal of Applied Psychology veröffentlichten Studie wurde festgestellt, dass Männer und Frauen, wenn es um Arbeitseingriffe in die Familie (WIF) und Familienarbeit in die Arbeitswelt (FIW) geht, "mehr ähneln als sich zu unterscheiden . "
"Wir haben im Wesentlichen sehr wenig Hinweise auf Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Bezug auf das Ausmaß des Konflikts zwischen Familie und Beruf gefunden", sagte die leitende Autorin Assistant Professorin Kristen Shockley.
"Dies widerspricht der allgemeinen öffentlichen Wahrnehmung. Die Art und Weise, wie diese Ausgabe in den Medien dargestellt wird, bildet die Art und Weise, wie wir darüber denken, und es entsteht ein ewiger Zyklus. Frauen hören, dass andere Frauen mit dieser Ausgabe zu kämpfen haben, also erwarten sie sie wird größere Konflikte zwischen Familie und Beruf erfahren. "
Im Rahmen ihrer Studie überprüften Prof. Shockley und ihr Team 350 Studien aus drei Jahrzehnten, an denen über 250.000 Menschen aus aller Welt teilnahmen. Und obwohl das Ausmaß der gemeldeten Konflikte zwischen Arbeit und Familie insgesamt ähnlich war, waren zwischen einigen Gruppen noch einige Unterschiede erkennbar:
- Mütter berichteten von geringfügig größeren Eingriffen in die Familie als Väter, ebenso wie Frauen in Doppelverdienerpaaren.
- Männer in Doppelverdiener-Paaren gaben an, dass sie die Familie stärker behinderten
- Wenn Männer und Frauen den gleichen Beruf ausübten, berichteten Frauen in Doppelverdienerpaaren, dass Familie und Beruf etwas stärker als Männer gestört wurden.
Der erste Unterschied, der von Müttern, die größere familiäre Eingriffe in die Arbeit als Väter melden, wird für viele Mütter, die derzeit Meetings mit dem Schullauf jonglieren, keine Neuigkeit. "Die Anwesenheit von Kindern erhöht die Zeitanforderungen in der Familie erheblich", stellen die Autoren fest, "und die Forschung legt nahe, dass diese Forderungen tendenziell überproportional auf Frauen fallen."
Prof. Shockley glaubt auch, dass Männer und Frauen zwar das gleiche Ausmaß an Konflikten zwischen Familie und Beruf erleben, sie jedoch anders wahrnehmen können.
Frauen fühlen sich beispielsweise aufgrund der traditionellen Erwartung, dass Mütter Hausmeister sind, möglicherweise mehr Schuldgefühle, wenn sie die Arbeit behindern. Auf der anderen Seite seien Männer traditionell der wichtigste Ernährer, und deshalb "könnten sie das Gefühl haben, dass sie ihre familiären Pflichten durch Arbeit erfüllen, was zu weniger Schuldgefühlen führt."
"Es gibt auch eine gewisse Sozialisierung, weil es für Frauen in Ordnung ist, mehr über [Konflikte zwischen Arbeit und Familie] als über Männer zu sprechen", sagte Professor Shockey über die Ergebnisse.
"Ich denke, es schadet Männern, die sich stumm zu kämpfen haben und die gleichen Konflikte zwischen Familie und Beruf durchmachen, aber niemand erkennt es an."
Die Forscher glauben, dass die Ergebnisse wichtige Auswirkungen haben - für die Familie und für den Arbeitsplatz.
"In der Gesellschaft gibt es viele kulturell eingebettete und kommunizierte Stereotypen, die die Annahmen über den Konflikt zwischen Familie und Beruf als ein weibliches Thema beeinflussen", argumentieren sie.
"Basierend auf den Ergebnissen der vorliegenden Studie scheint dies eine weitgehend ungenaue Annahme zu sein.
"Wenn solche ungenauen Stereotypen in Frage gestellt werden, würde dies nicht nur die Nutzung von verfügbaren Arbeitsressourcen für die Familie erleichtern und letztendlich zu besseren Arbeitsergebnissen für die Familie führen, sondern es könnte auch zu einer Änderung der Normen für alle Beschäftigten führen.
"Insbesondere wenn die Inanspruchnahme der Leistungen von Familie und Beruf zum Standard bei Arbeitern und Frauen geworden ist, könnte die" Bestrafung "als Folge dieser Maßnahmen erheblich reduziert werden. Dies hat den zusätzlichen potenziellen Vorteil, dass insgesamt eine größere Geschlechterparität am Arbeitsplatz gefördert wird . "