Gefeuert über Morgenkrankheit
Eine neuseeländische Tankstellenangestellte wurde zu Unrecht entlassen, nachdem ihre Krankheit während der Schwangerschaft von ihrem Chef als Gesundheits- und Sicherheitsproblem behandelt wurde.
Karena Spencer erhielt eine Entschädigung in Höhe von 3581 $ ($ A3400) und verlor Löhne, nachdem Paul Stapp, ein Mitglied der Employment Relations Authority, entschieden hatte, dass sie von Barry Jones zu Unrecht aus dem Ashhurst Service Center entlassen wurde.
Spencer hat im Februar letzten Jahres mit der Arbeit an der Tankstelle begonnen.
Jones beschäftigte sie, um sich um andere geschäftliche Aktivitäten kümmern zu können.
Sie unterzeichneten nie einen Arbeitsvertrag, aber das Paar hatte eine mündliche Vereinbarung, dass sie seine Arbeitszeit beiläufig abdecken würde, bis ein Selbstzahlungssystem bei der Tankstelle installiert wurde.
Bald nach dem Start wurde Spencer mit ihrem dritten Kind schwanger und wurde krank.
Sie hatte eine lange Geschichte von Unwohlsein während der Schwangerschaft, arbeitete sie jedoch durch.
Das beunruhigte Jones und seine Frau, die anfingen, Beschwerden von Kunden zu hören, dass Spencer die Arbeit nicht bewältigen konnte.
Die Joneses machten sich Sorgen über Gesundheits- und Sicherheitsprobleme aufgrund von Spencers Gesundheit, was sie dazu brachte, sie vom Arbeiten abzuhalten.
Sie arbeitete dort sieben Wochen lang und arbeitete durchschnittlich 28, 75 Stunden pro Woche.
Die Joneses argumentierten, dass es keine Beschäftigungsvereinbarung gebe, da die Arbeit eher beiläufig sei und es nie eine Einigung darüber gab, wie lange sie dort arbeiten würde.
Stapp sagte, es gebe ein Beschäftigungsverhältnis, weil es heißt, dass Spencer zu der Zeit, als das Selbstzahlungssystem installiert wurde, nicht mehr funktionieren würde.
"Die Aufzeichnung zeigt, dass Frau Spencer reguläre Arbeitsstunden hat.
"Die Behauptung der Jones ist völlig falsch verstanden."
Stille sagte, dass es keine "absichtliche" Maßnahme von Jones gewesen sei, keinen Arbeitsvertrag zu haben.
"Ich gehe davon aus, dass seine Aktion zu seinem eigenen Vorteil war und das Ergebnis war, das Risiko zu minimieren, dass Frau Spencer sich ihrer Rechte als Angestellte bewusst wurde, weil nichts schriftlich war."
"Die Nichteinhaltung eines individuellen Arbeitsvertrags verstößt gegen das Employment Relations Act."
Während die Joneses ernsthaft besorgt über ihre Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen waren, untersuchten sie Spencers Unwohlsein nicht richtig und folgten nicht den richtigen Verfahren, sagte Stapp.
Spencer erhielt nicht alle Informationen über Kundenbeschwerden, nicht die Möglichkeit, auf sie zu reagieren, nicht die Möglichkeit, sich vor der Entlassung beraten zu lassen, und ihre medizinischen Daten wurden nie gefragt.
"Ich bin der Meinung, dass die Misserfolge nicht unerheblich waren, und dass Frau Spencer ungerecht behandelt wurde."
Die Joness behaupteten, Spencer habe ihnen Elternurlaub gewährt, aber Stapp sagte, es sei nicht garantiert, dass sie Anspruch darauf habe.
- Der Manawatu-Standard