Umgang mit sexueller und mentaler Belästigung am Arbeitsplatz

Inhalt:

• Definition von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Was tun, wenn Sie bei der Arbeit belästigt werden?
• 1. Sprechen Sie direkt mit der Person
• 2. Informieren Sie Ihre Supervisors, HR Manager
• 3. Zeugen oder andere Opfer finden

In diesem Artikel

• Definition von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Was tun, wenn Sie bei der Arbeit belästigt werden?

Kommentare zu Ihren Kleidern, Bemerkungen zu Ihrem Aussehen, scheinbar unschuldiger körperlicher Kontakt, der sich viel unheimlicher anfühlt - unzählige Frauen werden von ihren Mitarbeitern, Kollegen und sogar ihren Chefs an ihrem Arbeitsplatz sexuell belästigt. Die meisten von ihnen streichen es aus Angst vor den Auswirkungen, der Schande oder den finanziellen Schwierigkeiten. Lernen Sie am 25. November, dem Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen im Jahr 2015, die Anzeichen von Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen und Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern.

In den 1990er Jahren erlebte Indien die umstrittenste und brutalste Bandenvergewaltigung am Arbeitsplatz in Rajasthan, als eine Sozialarbeiterin, die im Rahmen ihrer Pflichten die Kinderehe zu verhindern versuchte, für ihren Versuch „bestraft“ wurde, für das Recht zu kämpfen. Wegen des Mangels an innerstaatlichen Gesetzen, um dieses Problem anzugehen, wurde das Opfer nicht gerecht und die Täter gingen frei.

Vishakha, die Frauenrechtsgruppe, war zu Recht durch die Justizirrtümer in Wut geraten und brachte dies dem Obersten Gerichtshof von Indien zur Kenntnis. Infolgedessen hat der Oberste Gerichtshof Indiens 2012 das Gesetz über sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz (Prävention, Verbot und Entschädigung) verabschiedet, um vor sexueller Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz zu schützen und Beschwerden über sexuelle Belästigung vorzubeugen .

Das Gesetz schreibt vor, dass an allen Arbeitsplätzen interne Beschwerdeausschüsse eingesetzt werden, die sich mit sexueller Belästigung befassen. Das Gesetz verlangt auch einen lokalen Beschwerdeausschuss für jeden Bezirk in Indien, wo Opfer ihre Beschwerden einreichen und Belästigung am Arbeitsplatz melden können.

Definition von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Wie in den Richtlinien des Obersten Gerichts (Vishakha vs. State of Rajasthan, August 1997) definiert, gehören zu den sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz:

• Physischer Kontakt.
• Eine Forderung oder Bitte um sexuelle Gefälligkeiten.
• Sexuell farbige Bemerkungen.
• Zeigt Pornografie.
• Alle anderen unerwünschten körperlichen, verbalen oder nicht-verbalen Verhaltensweisen sexueller Natur, beispielsweise Lachen, schmutzige Witze erzählen, sexuelle Bemerkungen über den Körper einer Person machen, usw.

Was tun, wenn Sie bei der Arbeit belästigt werden?

1. Sprechen Sie direkt mit der Person

Viele Frauen scheuen sich vor ihren Belästigungen. Sie ließen es los und wischten es möglicherweise als einmaligen Vorfall ab. Es ist jedoch am besten, Ihre Beschwerden bekannt zu machen und die Person zu bitten, die Sie belästigt, damit aufzuhören, wenn der erste Vorfall mit sexueller Belästigung auftritt. Machen Sie bekannt, dass Sie Maßnahmen ergreifen, wenn sich Ihr Belästiger weiterhin auf dieselbe Weise verhält.

2. Informieren Sie Ihre Supervisors, HR Manager

In vielen Fällen reicht die Drohung, gegen sie vorgehen zu können, um Belästiger und Möchtegern zu verscheuchen. Wenn sie sich jedoch weiterhin benehmen, wenden Sie sich am besten an Ihren Vorgesetzten. Schreiben Sie einen formellen Brief / eine E-Mail mit den genauen Details des Vorfalls. Gleichzeitig liegt es auch in Ihrem besten Interesse, auch Ihren HR-Manager zu kontaktieren und sich mit den Belästigungsrechten der Mitarbeiter vertraut zu machen. Dieser Schritt wirkt sich zu Ihren Gunsten aus, falls Ihr Vorgesetzter keine Maßnahmen ergreift oder der Täter der Belästigung ist. Stellen Sie sicher, dass jede Maßnahme, die Sie ergreifen, auch schriftlich erfolgt, um nachzuweisen, dass Sie eine Beschwerde eingereicht haben.

3. Zeugen oder andere Opfer finden

Die meisten Täter, die sich am Arbeitsplatz körperlich und seelisch belästigt haben, haben in der Vergangenheit ein schlechtes Benehmen hinter sich. Finden Sie heraus, ob sie andere Opfer in Ihrem Unternehmen haben, um Ihre Sache zu stärken. Stellen Sie sicher, dass Zeugen Ihrer Vorfälle schriftlich bezeugt werden. Dies trägt nicht nur zur Unterstützung Ihrer Klage bei, sondern auch dazu, rechtliche Schritte gegen Ihren Täter einzuleiten.

Gemäß den Vishakha-Richtlinien kann die Identität der betroffenen Frau, der befragten Personen, der Zeugen sowie anderer Einzelheiten der Beschwerde nicht veröffentlicht oder der Öffentlichkeit / den Medien mitgeteilt werden. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein sehr ernstes Problem, das täglich Millionen von Frauen in Indien betrifft. Jedes Mal, wenn eine Frau ihre Belästigung bei der Arbeit abwischt, gibt sie ihrem Täter die Möglichkeit, sich immer mehr Opfern zu benehmen.

Informieren Sie sich am Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen 2015 über Ihre Rechte und Gesetze zur Belästigung am Arbeitsplatz. Lernen Sie, die Anzeichen von sexueller Belästigung bei der Arbeit zu erkennen, damit Sie sich und Ihren Mitmenschen helfen können.