Verwalten Sie das Job-Entlassungsgespräch mit Ihren Kindern
- Wie brechen Sie die Nachrichten von Ihrer Entlassung zu Kindern?
- 1. Ehrlichkeit ist die beste Politik
- 2. Halten Sie Ihre Emotionen in Schach
- 3. Was nicht zu sagen
- 4. Halten Sie sie auf dem Laufenden
Es ist schwierig, die richtigen Worte zu finden, wenn Sie herausfinden möchten, wie Sie mit Ihrem Kind über Entlassung sprechen. Selbst als Erwachsene ist es schwer zu verstehen, was für eine Wende Ihr berufliches Leben nehmen kann!
Wie sagt man seinem kleinen Kind, dass es seinen Job verloren hat? Es ist schwer genug, die Schwere der Situation zu akzeptieren, ohne dass Ihre Kinder das Gefühl haben, die Wände würden um sie herum zusammenbrechen. Egal, ob Sie oder Ihr Mann einen harten Weg durchmachen, versuchen Sie ruhig zu bleiben, wenn Sie Ihren Kindern davon erzählen.
Wie brechen Sie die Nachrichten von Ihrer Entlassung zu Kindern?
1. Ehrlichkeit ist die beste Politik
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie mit Ihrem Kind über Entlassung sprechen sollen, denken Sie daran, dass Ehrlichkeit die beste Politik ist. Kinder haben eine unheimliche Art zu erkennen, wenn die Dinge nicht ganz richtig sind. Legen Sie es einfach auf den Tisch, aber versuchen Sie es altersgerecht zu halten. Mit Vorschulkindern müssen Sie nicht ins Detail gehen. Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie von nun an zu Hause sein werden, weil Ihr Arbeitsplatz Sie nicht mehr benötigt. Wenn es sich um Ihre Tochter oder Ihren Sohn im Teenageralter handelt, lassen Sie sie wissen, dass das Unternehmen mit dem Personalabbau begonnen hat und Sie einer der wenigen Pechvögel waren, die entlassen wurden.
2. Halten Sie Ihre Emotionen in Schach
Sie möchten nicht, dass Ihre Emotionen Sie überwältigen, wenn Sie Kindern die Erklärung von Entlassungen erklären. Kinder werden wahrscheinlich ärgerlich, wenn sie einen Zusammenbruch sehen. Versuchen Sie sich selbst zu komponieren, bevor Sie dieses Gespräch führen. Kinder brauchen die ruhige Gewissheit, dass alles in Ordnung sein wird, auch wenn die Ungewissheit darüber, was vor uns liegt, vor Ihnen auftaucht.
3. Was nicht zu sagen
Wenn Sie gefeuert wurden, sollten Sie die weiße Lüge für sich behalten. Kinder müssen nicht wissen, dass Sie den Sack bekommen haben. Speichern Sie das für die Erwachsenen. Sagen Sie ihnen einfach, dass Ihr Vertrag beendet ist und Sie einen neuen Job suchen. Dies ist kein guter Zeitpunkt, um auch über geldbezogene Themen zu sprechen. Das letzte, was Sie möchten, ist, dass Ihr Kind sich Sorgen machen muss, dass seine Eltern nicht für sie sorgen können. Während Sie die Kürzungen in Ihrem Budget zu einem bestimmten Zeitpunkt erklären müssen, sollten Sie dies schrittweise tun.
4. Halten Sie sie auf dem Laufenden
Es ist wichtig, dass Ihr Kind über die Fortschritte informiert wird, die Sie bei Ihrer Jobsuche erzielen. Es ist besser als sie denken zu lassen, dass Sie nichts dagegen tun, da dies an sich Stress verursachen kann. Ihre Kinder müssen wissen, dass diese schwierigen Zeiten nicht hier sind, um zu bleiben, und Sie arbeiten hart, um dieses vorübergehende Hindernis zu überwinden.
Einige Eltern fühlen sich vielleicht nicht gern mit dem zusätzlichen Druck konfrontiert, ihren Kindern von ihrer Entlassung berichten zu müssen. Sie denken, dass sie nach Wegen suchen, wie sie Kindern den Verlust ihrer Arbeitsplätze erklären können, ihren Stress verdoppeln können. Wenn Sie es für eine Weile verschieben möchten, ist es vollkommen in Ordnung. Stellen Sie sicher, dass die Kinder es nicht von anderen Seiten hören müssen. Es erleichtert die Belastung, wenn Sie Ihre Kinder in Vertrauen bringen.