Aufrechterhaltung des Arbeitstempos nach einem Baby
In diesem Artikel
- Zuhause verwalten
- Finanzen verwalten
- Arbeitsfront
Nun, da der erste Monat offiziell vorbei ist und Sie wieder reguläre Arbeitszeiten im Büro haben, wie gehen Sie von hier aus weiter? Das Brainstorming-Meeting um 19.00 Uhr, die Telefonkonferenz um 7.00 Uhr, die After-Office-Party. Wie soll man damit umgehen? Fallen Ihnen diese Fragen ein, wenn Sie sich langsam in die neue Work-Life-Balance einfinden, die Sie mit großer Schwierigkeit erreicht haben?
Nun, da der sprichwörtliche erste Monat, in dem Sie nach der Geburt eines Babys wieder arbeiten können, den schwierigeren Teil der Aufrechterhaltung des Tempos an der Arbeit und an den Heimatfronten darstellt. Und wir erkennen, dass alle Vorhersagen über unsere Karriere überflüssig waren. Mit realistischer Planung, Zielsetzung und Erwartungsmanagement können wir tatsächlich alles haben.
Zuhause verwalten
Lassen Sie uns unsere Prioritäten auf den Punkt bringen - Zuhause ist das Wichtigste, jetzt mehr denn je.
Stellen Sie sich diese harten Fragen sofort:
- Wenn Sie bisher Familie hatten, um zu helfen, ist das eine ewige Vereinbarung? Oder ziehen sie bald aus?
- Wenn sie in der Nähe sind, können sie sich weiterhin um das Baby kümmern oder brauchen Sie eine Kinderbetreuerin, die sich unter der Aufsicht der Ältesten um sie kümmert?
- Wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie jemanden wie eine Kinderfrau oder eine Kindertagesstätte, um die sich Ihre kleine in Ihrer Abwesenheit kümmern kann?
- Sind Sie mit dem Tempo vertraut, mit dem Sie selbst kochen, einkaufen, putzen usw. verwalten können? Wenn nein, brauchst du jetzt Hilfe?
Für einige der oben genannten Punkte haben Sie möglicherweise erkannt, dass Änderungen in Ihrem Arrangement vorgenommen werden müssen. In diesem Fall ist es ratsam, das Muster jetzt festzulegen, während Sie noch flexibel genug sind. Dies ermöglicht es Ihnen, nach Hause zu eilen, wenn an einem bestimmten Tag etwas schief geht.
Finanzen verwalten
Wenn das Baby ankommt, werden Ihre Ausgaben in die Höhe steigen - wie Sie es inzwischen erkannt hätten. Einfache Dinge wie die Lebensmitteleinkaufsrechnung steigen jetzt exponentiell an - Windeln oder Babynahrung sind nicht billig. Mit der Fülle an Optionen, die online im Hinblick auf den Einkauf von Lebensmitteln zur Verfügung stehen, ist virtuelles Einkaufen eine Frage der Bequemlichkeit, sobald Sie ein Multitasking-Elternteil geworden sind.
Arbeitsfront
Nachdem der erste Monat vorüber ist, können Sie mit dem Team eine weitere Diskussion darüber führen, dass Sie sich wieder voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren können und dasselbe planen. Die Zusammenarbeit Ihres Teams wird von größter Bedeutung sein. Solange Ihre Ziele erreicht und Termine eingehalten werden, sollte Ihr Chef kein Problem haben.
Machen Sie klar, dass Vollzeitarbeit 9-6, 8-5 oder wie auch immer die festgelegte Arbeitszeit ist. Es bedeutet nicht mehr 9, wann immer dies möglich ist, und das ist eindeutig der Vergangenheit. Halten Sie sich jeden Tag an Ihren Zeitplan. In dem Moment, in dem sie gemachte Variationen wahrnehmen, wird dies als ein Beispiel genommen, das bei der nächsten Gelegenheit wieder zitiert werden muss.
Erkundigen Sie sich bei jeder Kinderkrippe, die vom HR an die Mitarbeiter erweitert wurde. Dies bedeutet, dass Ihr Kleiner in Ihrer Nähe ist und Sie während der Mittag- oder Teepause nach ihr sehen können.
Um wieder an die Arbeit zu kommen und sie zum Laufen zu bringen, müssen Sie sich nur darauf konzentrieren. Mit etwas Planung können wir auch diese Brücke problemlos überqueren.