Was ist ein Mutterschaftsurlaub? Es könnte eine große Hilfe sein
Nachdem Sie Ihrem Chef gesagt haben, dass Sie schwanger sind, ist es in Ihrem besten Interesse, eine Diskussion über Ihren Mutterschaftsurlaub zu führen. Aber bitte haben Sie diese Convo nicht spontan. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Gedanken zu ordnen und sich darauf vorzubereiten. Obwohl die meisten Unternehmen eine Mutterschutzregelung haben, sollten Sie einen Mutterschaftsvertrag in Betracht ziehen, um proaktiv zu bleiben und Ihren Arbeitsplatz zu schützen. Diese dient als schriftliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber und beschreibt die Bedingungen Ihres Mutterschaftsurlaubs. Der Vertrag kann so gestaltet werden, dass Ihr Urlaub speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten wird, anstatt zu versuchen, unter einer einheitlichen Richtlinie zu arbeiten.
Bevor Sie sich jedoch mit dem Entwurf Ihres Mutterschaftsurlaubs-Vertrags beschäftigen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um sich mit Ihren Rechten als schwangere Arbeitnehmerin vertraut zu machen. Gemäß dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) können neue Eltern nach einem Kind 12 Wochen Urlaub nehmen. Jeder Arbeitgeber ist jedoch unterschiedlich, und die Länge der Blätter sowie die Entschädigung sind zwei wichtige Faktoren, die bei der Entscheidung, was in Ihren Vertrag aufgenommen werden soll, zu berücksichtigen sind.
Obwohl die FMLA von den Arbeitgebern verlangt, einen gewissen Urlaub zu gewähren, gibt es für die Unternehmen viel Spielraum. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise für Ihre Freizeit bezahlt werden oder nicht, oder Sie müssen möglicherweise früher zur Arbeit zurückkehren, als Sie möchten. Zuerst müssen Sie Ihre Akten durchforsten und die Richtlinien Ihres Unternehmens für Mutterschaftsurlaub lesen. Dies gibt Ihnen einen Rahmen für Ihren Vertrag. Wie der Harvard Business Review feststellte, "ist es wichtig, die von Ihnen gewünschte Freistellung zu erhalten, wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens verstehen und sich entsprechend für Ihre Bedürfnisse einsetzen."
Wenn Sie wissen, wie die Urlaubsbedingungen in Ihrem Büro sind, fragen Sie sich, ob dies für Sie funktionieren wird. Willst du mehr Freizeit? Möchten Sie einige Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten, wenn Sie sich wieder an den Arbeitsplatz zurückziehen? Wenn Sie Ihre Wünsche auf Papier hinterlassen, können Sie Ihrem Chef einen Vorschlag unterbreiten, um mit der Aushandlung Ihres Urlaubs zu beginnen. Denken Sie an die kreativen Möglichkeiten, mit denen Sie mit Ihrem Chef zusammenarbeiten können. So erhalten Sie einen fairen Deal, wie die Eltern empfehlen. Stellen Sie sicher, dass Sie planen, nach Beendigung Ihres Urlaubs wieder zur Arbeit zurückzukehren, um sicherzustellen, dass Sie sich Ihrer Arbeit widmen.
Nachdem Sie und Ihr Chef eine Vereinbarung getroffen haben, können Sie den Vertrag erstellen. Sie können den formellen Weg einschlagen und einen Rechtsanwalt beauftragen oder eine Vertragsvorlage für Mutterschaftsurlaub verwenden und die Lücken mit Ihren Angaben füllen. Legen Sie Ihrem Chef den Vertrag zur Überprüfung und Unterzeichnung vor und legen Sie eine Kopie in Ihre persönlichen Unterlagen ein. Mit diesem Dokument können Sie sich beruhigt auf Ihre Abwesenheit von der Arbeit vorbereiten und Sie daran erinnern, dass Sie Ihr bester Verfechter des Lebens sind.