Welche Staaten bieten bezahlten Familienurlaub an? Die Liste ist enttäuschend kurz

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Winde des Wandels beginnen nun endlich in Richtung Arbeitnehmervorteile und bezahlter Familienurlaub in den Vereinigten Staaten zu blasen, aber es ist ein langsamer Prozess für das Land - und es ist noch ein weiter Weg. In der vergangenen Woche hat Vermont vier weiteren Bundesstaaten dazu verpflichtet, seinen Mitarbeitern mindestens drei bezahlte Krankentage pro Jahr anzubieten, so The Guardian. Die Zahl der Staaten, die bezahlten Familienurlaub anbieten, ist noch geringer: Derzeit bieten nur Rhode Island, New Jersey und Kalifornien dies an.

Rhode Island bietet bis zu acht Wochen bezahlten Urlaub, wobei Mitarbeiter je nach Gehalt bis zu 752 USD pro Woche verdienen können. New Jersey bietet seinen Mitarbeitern sechs Wochen bezahlten Urlaub, maximal 524 USD pro Woche. Schließlich bietet Kalifornien laut The Harvard Business Review bis zu sechs Wochen lang einen Teillohnersatz an, mit einem maximalen Gewinn von 987 US-Dollar .

Nicht umsonst ist die Zahl der Staaten, die bezahlten Urlaub anbieten, so niedrig. Präsident Barack Obama sagte im Jahr 2015, er werde den Kongress auffordern, das Gesetz über gesunde Familien zu genehmigen, das jedem amerikanischen Arbeitnehmer mindestens sieben Tage krankheitsbedingten Urlaub pro Jahr geben würde (weil seltsamerweise derzeit nichts dergleichen existiert). Das Familien- und Krankenversicherungsgesetz - auch FAMILY Act genannt - ist ein weiteres Gesetz, das 2013 vorgeschlagen wurde und das bei Geburt oder Adoption bis zu 12 Wochen Teilgeld (bis zu 1.000 USD pro Woche) vorsieht oder eine schwere Krankheit in der Familie.

Wie viele Rechtsvorschriften, sobald sie den Kongress erreicht haben, sind beide Vorschläge ins Stocken geraten. Dies bedeutet, dass der Wandel in die Hände von lokalen Regierungen und einzelnen Unternehmen gelangt ist, die den Anruf langsam annehmen. Selbst Präsidentschaftskandidaten haben den bezahlten Familienurlaub nur langsam unterstützt. Sowohl der Vermont Sen. Bernie Sanders als auch die frühere Außenministerin Hillary Clinton unterstützen das Bestehen beitragsgesicherter Familienurlaubsgesetze, nur Sanders hat dies in seiner Plattform formell beschrieben.

NEW YORK, NY - 10. MÄRZ: New Yorker Gouverneur Andrew Cuomo spricht, um seine bezahlte Familienurlaubinitiative an einer Sammlung in Manhattan-Donnerstagmorgen am 10. März 2016 in New York City zu fördern. Der Gouverneur wurde von der Hausdemokratin Nancy Pelosi unterstützt. Der Vorschlag, "Starke Familien, starkes New York", fordert 12 Wochen lang bezahlte Leistungen, damit die Arbeitnehmer neue Kinder oder andere Familienmitglieder betreuen können. (Foto von Spencer Platt / Getty Images)

Unternehmen können das tun, was sie wollen, und viele haben: Google, Adobe, Microsoft, Facebook und Twitter bieten über 10 Wochen Elternzeit; Netflix bietet großzügig ein volles Jahr bezahlten Urlaub. Auch auf staatlicher Seite nimmt der Druck zu: New York Gov. Andrew Cuomo unterstützte kürzlich seinen Vorschlag für einen bezahlten Familienurlaub, und in Minnesota haben die Demokraten ein Gesetz vorgelegt, das allen 135.000 Arbeitnehmern in den USA einen bezahlten Urlaub ermöglicht Zustand gemäß CBS. Trotz des Vorstoßes gibt es immer noch viele Einwände, und die Gegner geben an, es würde eine ungerechte Belastung für große und kleine Unternehmen darstellen.

"Wir haben Bedenken von Arbeitgebern aller Größen gehört, dass ein gesetzlich vorgeschriebenes Urlaubsrecht, wie es in New York vorgeschlagen wird, erhebliche Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften und Personal stellen wird", sagte Heather Briccetti, Präsidentin und CEO des Business Council, gegenüber Syracuse. "Der Business Council des Staates New York ermutigt unsere Gesetzgeber, die Arbeitgeber nicht zusätzlich zu belasten."

Eine Umfrage von Harvard Business Review im Jahr 2010 ergab jedoch, dass eine große Mehrheit der kalifornischen Unternehmen von der Umsetzung des bezahlten Urlaubs überhaupt nicht betroffen war. Da der bezahlte Urlaub in etwa so aufgebaut ist wie die Versicherung - dh er wird von den Arbeitnehmern bezahlt, nicht vom Arbeitgeber -, entstehen dem Unternehmen keine direkten Kosten. In der Tat sagten die meisten Arbeitgeber, dass die Änderung entweder keinen spürbaren oder keinen positiven Einfluss auf ihr Geschäft hatte.

Es scheint, als ob sich langsam ein Wandel einstellt, und es ist ermutigend zu sehen, dass einige Staaten und namhafte Unternehmen die Führung übernehmen. Allerdings müssen sich die 40 Prozent der nationalen Arbeitskräfte, die nicht durch bestehende Gesetze abgedeckt sind, ändern, und sie brauchen sie schneller als sie derzeit ankommen