4 Gründe, warum das geschlechtsspezifische Lohngefälle für Mütter schlimmer ist

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Am Dienstag war Equal Pay Day der wohl bedrückendste Feiertag im Kalender. Dies ist der Tag, an dem Frauen letztendlich genauso viel verdient haben wie ihre männlichen Kollegen im Jahr 2015. Wir alle haben gehört, dass der Dollar-Wert bei 79 Cents liegt, aber wenn man ihn aus der Sicht der Tage betrachtet, könnte dies den Kontrast etwas beeinträchtigen noch offensichtlicher. Der 12. April ist natürlich nur ein Best-Case-Szenario. Das Lohngefälle ist für Mütter und Frauen der Farbe viel schlimmer. In der Tat sagte Lisa Maatz von der American Association of University Women gegenüber USA Today, dass der Equal Pay Day von Müttern eigentlich am 4. Juni stattfindet.

Warum machen Mütter so viel weniger als Väter oder kinderlose Menschen beiderlei Geschlechts? Nun, es gibt ein paar Gründe, und das sind natürlich alle BS. Überraschenderweise wurde zu diesem Thema wenig geforscht, und daher sind wir noch weit davon entfernt, das Problem zu lösen. Und wie bei so vielen anderen wirtschaftlichen Problemen, hängt es stark davon ab, wo diese Mütter leben. Auf der Grundlage von Daten des United States Census Bureaus erstellte das National Women's Law Center im Jahr 2015 eine Karte, die die Lohnunterschiede zwischen den Vätern von Müttern und Vätern von Staat zu Staat veranschaulicht. Dabei wurde festgestellt, dass Mütter in Louisiana für jeden Dollar nur 58, 2 Cent verdienen dass ein Papa verdient, das springt in Washington, DC, auf bis zu 90 Cent (was, um es klar zu sagen, immer noch inakzeptabel ist).

Dies könnte durch die in jedem Bereich verfügbaren Arten von Jobs erklärt werden. Wie Slate berichtete, wartet eine ungebildete Mutter in Louisiana mit einer Wahrscheinlichkeit von 2, 13 US-Dollar pro Stunde auf einen Tisch, während ein ungebildeter Vater immer noch ein anständiges Einkommen an einer Bohrinsel verdienen kann. In DC sind mehr Arbeiter bei der Bundesregierung angestellt, deren Löhne fester und transparenter sind. Warum werden die Mütter in den anderen 48 Staaten durchgedreht? Einige Möglichkeiten:

Mütter sind wahrscheinlicher, Arbeitslücken zu haben

Sicher, viele Mütter knallen ein Kind aus und kommen gleich zurück in die Kabine, in die Fabrikhalle oder was auch immer Sie haben. Und ja, es gibt einige Väter, die die Belegschaft entweder dauerhaft oder vorübergehend verlassen, um bei den Kindern zu Hause zu bleiben (fünf bis sieben von Ihnen!). Aber im Durchschnitt sind es Mütter, die ihre Karriere für einige Jahre auf Windeln legen. Wenn sie versuchen, wieder zur Arbeit zu kommen, sind sie oft nicht mehr so ​​qualifiziert wie jemand, der noch nicht mit dem College vertraut ist und sich mit den neuesten Erkenntnissen auskennt. Kandidaten mit großen Lücken in ihrem Lebenslauf sind für die Einstellung von Führungskräften weniger attraktiv.

Mütter brauchen Mom-freundliche Jobs

Ich meine, haben Sie jemals von einem vaterfreundlichen Job gehört? Wechseln Sie zu Ihrer bevorzugten Job-Suchseite und führen Sie Suchvorgänge nach "Mütterstunden" und "Väterstunden" durch. Oder nicht Ich habe es bereits versucht, und ich kann Ihnen sagen, dass die Suche nach "Mutters Stunden" zu "Gelegenheiten" wie Avon und anderen mehrstufigen Direktvertriebssystemen führt und "Vaters Stunden" zu ... nichts führt. Keine Ergebnisse. Null.

Ja, es gibt Väter, die sich eine Auszeit nehmen, um sich mit einem kranken Kind oder einem Fußballspiel zu befassen, aber sie werden nicht so erwartet, wie es die Mütter sind (dank der Geschlechterrollen und der Ungleichheit der Geschlechter im Allgemeinen). Während CBS News berichtete, dass eine Payscale-Umfrage aus dem Jahr 2015 ergab, dass mehr Väter als Mütter behaupteten, der Familie Vorrang vor der Arbeit zu geben, ist die Tatsache, dass, wenn ein Vater sagt, dass er seinen Kindern Vorrang vor seinem Job einräumt, die Leute denken: "Was für ein guter Papa!" Die gleiche Einstellung einer Mutter kann dazu führen, dass sie als unproduktiv eingestuft wird oder sich ihrer Arbeit weniger verpflichtet fühlt.

So nehmen mehr Mütter Teilzeitjobs in Anspruch, bei denen ihre Rolle als Elternteil ihre Arbeit nicht beeinträchtigt. Es wird erwartet, dass Väter, deren stereotype Erziehungsrolle eher ein Ernährer als eine Bezugsperson ist, den Speck nach Hause bringen, und wenn sie einmal im Jahr frühzeitig aufhören können, um ein Schulspiel zu besuchen, werden sie als Helden angesehen.

Mütter arbeiten zwei Jobs

Ja, in einer perfekten Welt teilen beide Eltern jedes Paar die Kinderbetreuung gleich auf, und tatsächlich sind viele feministische Väter auf dem Vormarsch! In viel zu vielen heterosexuellen Familien sind Mütter jedoch die Standardmutter, was bedeutet, dass ihr Arbeitstag nicht endet, wenn sie ausscheiden. Sie müssen einkaufen, putzen, kochen, mitfahren, Hausaufgaben machen ... Ich werde erschöpft, wenn ich alles schreibe. Während einige Väter das Gefühl haben, dass ihre häuslichen Pflichten mit einem wöchentlichen Fangspiel im Hinterhof beginnen und enden, erledigen ihre Frauen im Wesentlichen einen weiteren Vollzeitjob, sobald sie nach Hause kommen (und einige Überstunden).

Wenn sie dann ins Büro zurückkehrt, hat Mama vielleicht nicht mehr so ​​viel Energie wie Papa, wie der verschlafene Hase darüber, der die ganze Nacht mit einem zahnenden Babyhasen ganz auf war. Möglicherweise muss sie sich auch mit etwas nicht berufsbezogenem Geschäft beschäftigen, z. B. Zahnarzttermine vereinbaren oder beim Babysitter einchecken. Ja, manchmal ist eine Mutter vielleicht nicht so produktiv wie ein Vater oder jemand ohne Kinder. Richtig oder falsch: Arbeitnehmer, die weniger stundenlange Arbeitsstunden leisten, werden mit Sicherheit weniger bezahlt.

Gute, altmodische Diskriminierung

Die in der American Sociological Review veröffentlichte A2001-Studie ergab, dass Mütter für jedes Kind, das sie haben, eine "Strafe" von 7 Prozent ihres Gehalts zahlen. Während die Studie in der Lage war, etwa ein Drittel der Fälle auf Arbeitslosenunterbrechung und Teilzeitarbeit zurückzuführen, sind die verbleibenden zwei Drittel in der Luft. Ein Teil davon ist wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass die Produktivität durch verdammt harte Mamings ständig verloren ging, einige sind jedoch zweifellos auf Diskriminierung zurückzuführen, auch wenn dies schwer zu begründen ist.

Anekdotisch können wir vielleicht alle auf eine Mutter verweisen, mit der wir zusammen gearbeitet haben, die ihren Job während der Uhr immer zu 100 Prozent gegeben hat, aber immer noch als untergeordnete Arbeiterin angesehen wurde, weil angenommen wurde, dass das Unternehmen dies nicht war ihre oberste Priorität. Aber der Grund, warum wir nicht jeden beschissenen Boss verklagen, ist, dass Fälle wie dieser schwer zu beweisen sind (selbst wenn die Frau keine Mutter ist).

Außerdem hat die Analyse der Cornell University im Jahr 2016 herausgefunden, dass das Arbeitsfeld einer Frau nicht einmal so wichtig ist. In dem Maße, in dem ein Feld mehr von Frauen dominiert wird, sinkt die Bezahlung in diesem Bereich einfach deshalb, weil die Menschen die Frauenwelt weniger wertschätzen als Männer, so die New York Times.

Was können wir dagegen tun?

Wie lösen wir das Problem? Zuallererst ändern wir die Sichtweise auf Mütter und Väter. Abgesehen von Schwangerschaft und Stillen gibt es nichts, was Mütter für ihre Kinder tun, was Väter nicht in gleichem Maße tun können oder sollten. Wenn Sie einen Vater kennen, der die Kinderbetreuung 50-50 teilt, klopfen Sie ihn auf den Rücken, und wenn Sie einen kennen, der es nicht ist, rufen Sie ihn an. Wenn Mütter nicht alle Elternteile (oder den Großteil der Eltern) übernehmen müssen, müssen sie nicht auf ätherische Öle oder Fingernagelaufkleber verzichtet werden, um über die Runden zu kommen, und sie schliefen während der Telefonkonferenzen nicht ein.

Wenn wir das können (geben Sie ihm 1.000 Jahre), werden Arbeitgeber ihre Mütter mit der Zeit vielleicht nicht als Synonym für "Arbeiter sehen, die einen halben Job erledigen". Vielleicht denken wir dann nicht, dass Twitter und Coca-Cola großzügig sind, um bezahlten Urlaub anzubieten, denn das ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Mütter sind für die Fortführung der Menschheit unerlässlich. Es ist an der Zeit, dass wir sie wie Mitglieder behandelt haben.

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