4 Tipps zur Auswahl des richtigen Babysitters
Es ist schwierig, den richtigen Betreuer für Ihr Kind zu finden. Wir haben einen Experten von Care.com, der Ihnen Fragen stellt, worauf Sie achten müssen und auf Ihre Eingeweide hört.
1. Wählen Sie einen ruhigen, öffentlichen Treffpunkt
Es ist einfach - besonders wenn Sie unter Schlafmangel leiden - Ihren Verstand zu verlieren, wenn Sie sich mit einem potenziellen Dargestellten konfrontiert sehen. Stellen Sie also sicher, dass Sie ohne Ablenkung und an einem öffentlichen Ort interviewen. Dies kann bedeuten, dass Sie sich in einem Café treffen müssen, wenn es nicht beschäftigt ist, aber es ist wichtig, dies als einen professionellen Prozess zu beginnen. Außerdem ist es einfacher, sich zu konzentrieren, wenn Sie nicht stillen, stillen oder einem neu beweglichen Kind nachlaufen!
2. Stellen Sie Fragen, die Sie auf den Punkt bringen
Natürlich möchten Sie Fragen zu Verfügbarkeit, Preis, ob sie ein Auto hat, ob sie eine Raucherin ist usw. Sie möchten aber auch Dinge wissen wie: Hat sie Erfahrung mit Kindern im Alter Ihres Kindes? Wie viel? Kennt sie sich mit HLW aus und weiß, wie man mit Ersticken umgeht, und wenn nicht, ist sie bereit zu lernen? Wie hat sie mit einem vergangenen Notfall umgegangen? Was ist ihre Kinderbetreuung und Disziplin Philosophie, etc.
Verwenden Sie diesen Babysitter-Interviewleitfaden als Ausgangspunkt und stellen Sie szenariobasierte Fragen wie: Was würden Sie tun, wenn jemand an die Tür käme, das Baby von seinem Hochstuhl fiel oder das Baby nicht einschlafen könnte? Wenn Sie ihre Antworten vor Ort mögen, werden Sie wahrscheinlich mögen, wie sie mit Kurvenbällen umgeht, die auf ihre Weise geworfen werden.
3. Screen Her
Unabhängig davon, ob Sie einen Dienst wie Care.com verwenden, der Hintergrundprüfungen durchführt, oder ob Ihre beste Freundin sie empfiehlt, sollten Sie eine gründliche Prüfung selbst durchführen. Ein paar Musts rufen Referenzen an, googeln sie und führen eine ausführliche Hintergrundprüfung durch (ich empfehle unseren Preferred Plus Background Check, da er eine Fahrdatensuche beinhaltet und Sie viel über die Reife und Verantwortung einer Person anhand von Geschwindigkeits- und Parktickets lernen können! ).
Stellen Sie sicher, dass Sie jede Referenz anrufen und mit ihren ehemaligen Arbeitgebern sprechen. Denken Sie daran, es muss kein Elternteil sein. Sie können ein gutes Gefühl für ihre Professionalität und Haltung von einem früheren oder gegenwärtigen Manager bekommen.
4. Führen Sie einen Probelauf durch
Dies gibt Ihnen eine integrierte Funktion, wenn die Dinge nicht funktionieren. Stimmen Sie einem Tag oder einer Woche zu, oder wie lange es sich auch anfühlt. Und versuchen Sie, für einen Teil der Zeit, in der sie sitzt, tatsächlich da zu sein und Dinge rund um das Haus zu tun, während Sie ein Ohr offen halten. Sie werden ziemlich schnell wissen, ob es funktioniert oder nicht. Und wenn nicht, können Sie sich einfach bei ihr bedanken, sie bezahlen und ihr sagen, dass es zu diesem Zeitpunkt nicht richtig passt. Wenn es klappt: HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH, Mama!
Das ist hart und du hast es geschafft! Bonus? Ich liebe den Kindertest, weil man tatsächlich im Haus arbeiten kann, während man ihnen bei der Interaktion zuschaut. Ich räume oft den Spielzeugraum auf und höre ihnen beim Spielen zu. Wie verhält sie sich, wenn sie nicht einverstanden sind? Sieht sie panisch aus, wenn das Baby weint? Es ist eine großartige Möglichkeit, festzustellen, ob sie eine legitime Verbindung herstellen ... und gleichzeitig einige Dinge im Haus erledigen zu lassen.