Coca-Cola bietet bezahlten Urlaub für alle neuen Eltern, weil es 2016 ist
Coca Cola wollte herausfinden, wie man die besten Mitarbeiter des Jahrtausends rekrutieren und halten kann. Daher sammelte Coca Cola eine Gruppe von Mitarbeitern und hörte zu, was sie wollten: bezahlten Urlaub für alle Mitarbeiter. Ja, Millennials überzeugten Coca-Cola, bezahlten Urlaub für Männer und Frauen anzubieten, und es ist ein großer Schritt in Richtung auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, den Frauen seit Jahrzehnten brauchen und von immer mehr Unternehmen verstanden werden. Die neue Leistung für alle Eltern, die für alle Eltern neu sind, wird am 1. Januar 2017 in Kraft treten.
Warum ist es für alle Eltern wichtig, unabhängig vom Geschlecht die Möglichkeit zu haben, zu Hause zu bleiben, um sich um neue Familienmitglieder zu kümmern? Väter, die Elternurlaub nehmen, fördern die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, da Frauen nicht als einziges Elternteil für die Kindererziehung angesehen werden, was die Arbeitsproduktivität und den beruflichen Aufstieg einschränkt. Darüber hinaus gleicht ein Vater, der zu Hause hilft, die Belastung der Frau aus und gibt ihr mehr Zeit und Möglichkeiten bei der Arbeit. Es ist eine wunderbare Win-Win-Situation für Coke-Mitarbeiter, die hoffentlich dazu beitragen wird, den Rest der Belegschaft zum allgemeinen bezahlten Urlaub zu führen, wodurch die USA mit den übrigen Industrienationen gleichgestellt werden.
Hier sehen Sie die Arbeit der "Coca-Cola Millennial Voices" in Aktion.
Aber es macht Sinn. Heute haben 40 Prozent der Haushalte mit Kindern unter 18 Jahren eine Frau als Hauptverdienerin. Im Jahr 2013 waren rund 70 Prozent der Mütter erwerbstätig. Für Millennials, sowohl für Männer als auch für Frauen, geben alte Vorstellungen von Geschlechterstereotypen notwendigerweise der Realität nach, dass die Mutter, die zur Arbeit geht, kein Mr.-Mom- Hijinks ist - es ist die Realität und moderne Familien und moderne Arbeitsplätze müssen sich anpassen.
Nur an diesem Wochenende war ich bei Target und ich sah einen Vater mit seinem kleinen Mädchen, das etwa 4 Jahre alt war, in der Nähe zu ihrem Auto ging. Als das kleine Mädchen zu ihrem Vater sagte, sie müsste Töpfchen gehen, setzte es sich wie ein Mitglied einer Elite-Special-Ops-Gruppe in Aktion. Er holte ein Töpfchen aus dem Wagen, füllte es mit einer Target-Tasche, setzte sich hin und öffnete die Autotür, um seinem kleinen Mädchen Schutz zu bieten. Als sie fertig war, zog er die Tasche hoch, band sie fest und warf sie in den Müll. Es war wie ein wunderschön choreographiertes Ballett. Ganz und gar nicht so, wie ich es gemacht hätte, aber es war Perfektion. Das ist, was ich meine. Die Menschen gehen auf eine ganz andere Art und Weise an die Kindererziehung heran, und es ist fantastisch, wenn Kinder diese Erfahrungen mit ihren Eltern machen.
Es ist eine gute Sache für beide müden, oft arbeitenden Partner und für ihre Kinder, Eltern Eltern bezahlten Urlaub zu lassen und Zeit für ihre eigene Erziehung zu haben. Laut einer aktuellen Studie leben engagierte Väter länger. Seien wir ehrlich, es ist schwer, auf Kinder aufzupassen, aber es ist auch eine tolle Zeit. Und nachdem Sie sich um Kiddos gekümmert haben, können Sie gerne wieder arbeiten.
Die Millennials, die endlich aufstehen und daran arbeiten, das System zu verändern, leisten jeder Familie einen Service, nicht nur ihren eigenen. Und wenn die Reaktion des Chief People Officer von Coca-Cola, Ceree Eberly, ein Hinweis darauf ist, wie die Einstellung der Arbeitgeber zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, geht es definitiv in die richtige Richtung. "Wir glauben, dass der erfolgreichste Weg zur Strukturierung der Leistungen zur Unterstützung berufstätiger Familien darin besteht, sie geschlechtsneutral zu machen und sowohl Mütter als auch Väter dazu anzuregen, eine aktive Rolle in ihrem Familienleben zu spielen", sagte Eberly.
Kann ich ein Amen bekommen!?"
Globale Unternehmen wie Coca Cola, Google und Netflix sind ein Beispiel dafür, wie Unternehmen Leistungspakete an bezahlten Urlaub für alle Mitarbeiter anpassen können. Der Rest der US-Wirtschaft wird mit Sicherheit folgen. Sogar die demokratischen Präsidentschaftskandidaten, die ehemalige Außenministerin Hillary Clinton und der Vermont-Senator Bernie Sanders, sind beide in den Akten und fordern einen bezahlten Urlaub, der vom Bund befristet ist.
Aber Mitarbeiter wie Coca-Colas Gruppe "Millennial Voices" leisten die harte Arbeit vor Ort und führen das Land auf einen vernünftigeren und produktiveren Weg für moderne amerikanische Arbeiter und ihre Familien.