Wenn die Kinderbetreuung mehr kostet als mein Gehalt, darf ich nicht zur Arbeit zurückkehren
Es scheint, dass es alle paar Wochen einen weiteren wohlmeinenden Artikel darüber gibt, warum Frauen mit Kindern ungeachtet der außerordentlich hohen Kosten für die Kinderbetreuung wieder arbeiten gehen sollten. Und sie machen hervorragende Punkte, vor allem hinsichtlich des Treffers der Superannuation und des beruflichen Aufstiegs, die Frauen als Folge von langen Unterbrechungen der Karriere erleiden.
Aber warum sollten Frauen einfach nur stillstehen und still sein, während wir alle von ihrer Arbeit profitieren? Warum müssen Frauen wählen, ob sie effektiv umsonst arbeiten wollen oder ob sie ihre Karriere und ihre Karriere verbessern wollen? Wir sind immer zwischen einem Felsen und einem harten Ort, wie es scheint.
Die wiederholten Aufrufe in solchen Artikeln, nur die Berechnung der Kinderbetreuungsgebühren als Prozentsatz des Lohns der Frau einzustellen, sind berechtigt. Es sollte absolut als Haushaltskosten betrachtet werden, nicht als Mutterspesen einer Mutter. Aber was ist, wenn dieser "Prozentsatz" 100 Prozent oder mehr beträgt? Was passiert, wenn die Kinderbetreuungsgebühren tatsächlich höher sind als der Lohn einer Frau?
Tatsache ist, wenn eine Familie mehr Geld in ihrem Haushalt haben kann, wenn nur ein Elternteil arbeitet, ist dies wahrscheinlich das, was sie tun werden.
Die neuen Änderungen am Childcare-Rabatt, die am 1. Juli 2018 in Kraft treten, helfen dieser Situation nicht für viele Familien, die keine andere Wahl haben, als hohe Gebühren für die Kinderbetreuung zu zahlen. Für viele, die in teuren Städten wie Sydney, Melbourne und Canberra leben, werden die neuen Änderungen für sie sogar noch weniger Geld in der Tasche bedeuten.
Während die Änderungen bei der Kinderbetreuungsrabatt für Familien mit niedrigem Einkommen (wie sie sein sollten) hervorragend sind und großartig sind, um Frauen aus diesen Familien zu ermutigen, wieder erwerbstätig zu sein, werden Frauen in Familien mit mittlerem oder hohem Einkommen deutlich weniger unterstützt und ermutigt zur Arbeit zurückkehren. Einige von ihnen werden (und werden bereits) aktiv davon abgehalten.
Eine der wichtigsten Änderungen in Bezug auf die Kinderbetreuungsrabattierung ist die Obergrenze der von der Regierung zu zahlenden Kinderbetreuungsquote. Im Moment zahlt die Regierung 50 Prozent der tatsächlichen Kosten für die Kinderbetreuung, während ab dem nächsten Juli beschlossen wird, die Tagesrate auf 115, 50 USD zu begrenzen, was weit unter den durchschnittlichen Kinderbetreuungskosten in vielen Vororten liegt (wenn Sie schließlich einen Platz erreicht haben !).
Wenn ich für meine eigene Familie (und wir haben nur ein Kind) wieder voll berufstätig sind, wären wir für die Kinderbetreuung 32.900 $ (laut Rechner auf der Website des Bundesministeriums für Bildung). Um es in die richtige Perspektive zu bringen, entspricht dies ungefähr der jährlichen Studiengebühr für ältere Studenten an einigen der angesehensten Privatschulen Sydneys.
Und wenn ich ein anderes Kind habe (was ich hoffe), sind die Kosten plötzlich höher als mein Mitbringsel. Es würde meine Familie ungefähr 2000 Dollar pro Jahr kosten, wenn ich Vollzeit arbeite (und ich bin nicht allein).
Tut mir leid, aber zu erwarten, dass wir diese Kosten nur abschreiben, ist Quatsch.
Es ist schön und gut, alle Möglichkeiten darzulegen, wie eine Frau ihre zukünftigen finanziellen und beruflichen Perspektiven ruiniert, aber in einem Wettbewerb zwischen Arbeit und Verkauf des Hauses ist die Wahl eine Illusion.
Die Kosten der Nichtarbeit sind auch sehr real. Eine Frau mit einem durchschnittlichen Gehalt, die 10 Jahre aus dem Erwerbsleben ausscheidet, hat ein Loch von 85.000 Dollar in ihrem Superannuation-Konto. Wenn man eine Karrierepause einlegt, um Kinder großzuziehen, führt dies zu einer Einkommenslücke von 17 Prozent, ganz zu schweigen vom Verlust der Führungsqualitäten.
Grundsätzlich verlieren Frauen so oder so. Und wir sollten wütend sein.
Wir haben einige der am besten ausgebildeten und produktivsten Frauen der Welt. Eine Steigerung der Zahl der berufstätigen Mütter um nur 6 Prozent würde einen Gewinn von 20 Milliarden US-Dollar für unsere Wirtschaft bedeuten.
Es liegt also in der Verantwortung aller, dafür zu sorgen, dass Frauen tatsächlich unterstützt werden, nicht nur, um wieder in die Belegschaft einzusteigen, sondern auch, um von ihrer eigenen Arbeit finanziell zu profitieren.
Frauen sollten es nicht einfach aufgeben und wenig oder gar kein Geld mit nach Hause nehmen - oder gar zahlen - für das Privileg, arbeiten zu dürfen. Besonders wenn Gemeinschaft, Wirtschaft und Haushalt von unserer Arbeit profitieren. Es ist erschreckend für unsere Gesellschaft, von der Arbeit der Mütter zu profitieren, ohne sie effektiv zu bezahlen.
Wir stehen vor der Aufgabe, unsere Karriere und unsere zukünftigen Finanzen für unsere Familie zu opfern, oder das meiste oder alles (oder mehr) unseres Gehalts zum Wohle des Landes und zum Versprechen zukünftiger Belohnungen.
Und selbst wenn wir davon Abstand nehmen, die Kinderbetreuungskosten in Prozent des Lohnes der Frau zu berechnen, sollten wir dennoch darauf bedacht sein, dass sie für viele Familien ein Drittel des Haushaltseinkommens ausmachen.
Ehemänner sollten über die Abwanderung ihres Haushaltsbudgets, die Abneigung ihrer Frauen, in ihrer Karriere voranzukommen, und die daraus folgende mangelnde Sanierung entmutigt sein. Denn wenn Frauen mit weniger Geld fertig sind, haben Ehemänner auch im Ruhestand weniger kommunales Geld.
Selbst wenn sie als Prozentsatz des Haushaltseinkommens berechnet werden, sollten wir nicht aufgeben und aufhören. Wir sollten zur Veränderung aufrufen.
Was wir brauchen, ist ein struktureller Wandel in den Bereichen Kinderbetreuung und Bildung. Was wir mindestens brauchen, ist die Regelung der Kinderbetreuungsgebühren. Wenn die Regierung entschieden hat, dass maximal 115 US-Dollar pro Tag für die Kinderbetreuung aufgewendet werden sollten, sollten sie dies regulieren. Die Marktkräfte werden die Kosten nicht senken (dies ist noch nicht geschehen, und wir haben eine Weile gewartet), vor allem, wenn ein Kinderbetreuungsplatz in Sydney so schwer ist, dass schwangere Frauen den Namen ihres Kindes ablehnen müssen, bevor sie überhaupt erst sind geboren.
Im Idealfall brauchen wir kostenlose, öffentliche, frühkindliche Bildung (von der wir wissen, dass sie später die Schulergebnisse verbessert). Die Befürworter von Frauen, wegen der großen potenziellen Risiken in längeren Berufspausen wieder in die Erwerbsbevölkerung zu treten, haben in vielerlei Hinsicht Recht, indem sie jedoch darauf hinweisen, dass die Lösung in der Verantwortung von Frauen liegt ("einfach zur Arbeit zurückkehren, unabhängig von den Kosten"). Sie vergessen, dass dieses Problem nicht in der Verantwortung einzelner Frauen liegt.
Regierung, Gemeinden und die Wirtschaft im Allgemeinen profitieren exponentiell von jeder Unze bezahlter und unbezahlter Frauenarbeit. Daher ist es unsere gemeinsame Verantwortung, dafür zu sorgen, dass sie bei dieser Arbeit unterstützt werden. Und dafür bezahlt werden.
Polly Dunning ist ein Kolumnist von Fairfax Media.