Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeldgesetz 2017
- Was ist Mutterschaftsurlaub?
- Was ist Mutterschaftsurlaub?
- Wann können Sie mit dem Mutterschaftsurlaub beginnen?
- Wie beantrage ich Mutterschaftsurlaub?
- Sind bezahlter und unbezahlter Mutterschaftsurlaub erlaubt?
- Müssen Sie im Mutterschaftsurlaub Steuern zahlen?
- Können Sie Ihren Schwangerschaftsurlaub nach 26 Wochen verlängern?
- Was passiert, wenn Ihre Schwangerschaftszeit vorbei ist?
- Kann Ihr Chef Sie feuern, weil Sie schwanger sind?
- Welchen Nutzen haben Sie während Ihrer Schwangerschaft?
- Können Sie Mutterschaftsurlaub erhalten, wenn Sie ein Kind adoptieren oder ein Pflegekind aufnehmen?
- Brauchen Sie eine Mutterschaftsversicherung und wie bekommen Sie eine?
- Was ist, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zur Arbeit zurückkehren?
- Was sind die anderen Vorteile für schwangere Frauen?
- Was ist das Mutterschaftsgeldgesetz 2017?
In diesem Artikel
- Was ist Mutterschaftsurlaub?
- Was ist Mutterschaftsurlaub?
- Wann können Sie mit dem Mutterschaftsurlaub beginnen?
- Wie beantrage ich Mutterschaftsurlaub?
- Sind bezahlter und unbezahlter Mutterschaftsurlaub erlaubt?
- Müssen Sie im Mutterschaftsurlaub Steuern zahlen?
- Können Sie Ihren Schwangerschaftsurlaub nach 26 Wochen verlängern?
- Was passiert, wenn Ihre Schwangerschaftszeit vorbei ist?
- Kann Ihr Chef Sie feuern, weil Sie schwanger sind?
- Welchen Nutzen haben Sie während Ihrer Schwangerschaft?
- Können Sie Mutterschaftsurlaub erhalten, wenn Sie ein Kind adoptieren oder ein Pflegekind aufnehmen?
- Brauchen Sie eine Mutterschaftsversicherung und wie bekommen Sie eine?
- Was ist, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zur Arbeit zurückkehren?
- Was sind die anderen Vorteile für schwangere Frauen?
- Was ist das Mutterschaftsgeldgesetz 2017?
Mit den jüngsten Änderungen der Mutterschaftsurlaubsgesetze des Landes gibt es viele neue Informationen, die Sie nachholen müssen, wenn Sie eine Schwangerschaft planen. Hier besprechen wir ausführlich die Blätter, die Sie während der Schwangerschaft mit einem Kind in Anspruch nehmen können, und andere häufig gestellte Fragen zu diesem Thema.
Was ist Mutterschaftsurlaub?
Mutterschaftsurlaub ist eine Form des Urlaubs, der schwangeren Frauen gewährt wird, um sich um das Neugeborene oder um Kinder im frühen Säuglingsalter zu kümmern. Es umfasst auch die letzten Wochen der Schwangerschaft, die als vorgeburtlicher Urlaub bezeichnet werden. Für eine Zeit der Mutterschaftspause hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf volle Entschädigung der Einrichtung, für die er arbeitet.
Die Mutterschaftsurlaubspolitik in allen indischen Unternehmen soll dem Mutterschaftsurlaubgesetz entsprechen (geändert 2017)
Was ist Mutterschaftsurlaub?
Gemäß der im Jahr 2016 vorgenommenen Änderung des Mutterschaftsgeldgesetzes beträgt die erlaubte Dauer des Mutterschaftsurlaubs jetzt 26 Wochen, verglichen mit dem vorherigen Zeitraum von 12 Wochen. Die Dauer des vorgeburtlichen Urlaubs beträgt 12 Wochen.
Die erlaubte Urlaubszeit für Frauen mit zwei oder mehr Kindern ist kürzer - der Mutterschaftsurlaub beträgt in diesem Fall 12 Wochen und der vorgeburtliche Urlaub 6 Wochen.
Um Anspruch auf das Mutterschaftsgeldgesetz zu haben, muss eine Frau in den letzten 12 Monaten mindestens 80 Tage im Betrieb beschäftigt gewesen sein.
Im unglücklichen Fall einer Fehlgeburt hat der Arbeitnehmer 6 Wochen Urlaub vom Zeitpunkt des Vorfalls an.
Wann können Sie mit dem Mutterschaftsurlaub beginnen?
Eine schwangere Arbeitnehmerin kann ihren Mutterschaftsurlaub bis zu 8 Wochen vor dem Liefertermin beginnen.
Wie beantrage ich Mutterschaftsurlaub?
Die meisten Unternehmen haben ihre eigenen Verfahren für die Beantragung von Urlaub, einschließlich Familienurlaub und Mutterschaftsurlaub. Mutterschaftsurlaub wird in der Regel einige Wochen vor dem Liefertermin beantragt, das Mutterschaftsurlaubsgesetz erlaubt 8 Wochen.
Sind bezahlter und unbezahlter Mutterschaftsurlaub erlaubt?
Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs hängt von den Umständen ab, mit denen die Mutter oder / und das Kind konfrontiert sind. Der Zeitraum von 26 Wochen wird laut Gesetz beurlaubt. Nach Ablauf von 26 Wochen gilt jeder Urlaub (sofern vom Arbeitgeber gewährt) normalerweise als unbezahlter Urlaub.
Müssen Sie im Mutterschaftsurlaub Steuern zahlen?
Das Gehalt, das ein Arbeitnehmer während des Mutterschaftsurlaubs erhält, wird abhängig von der Steuerklasse, unter die er fällt, für die Einkommensteuer berücksichtigt.
Können Sie Ihren Schwangerschaftsurlaub nach 26 Wochen verlängern?
Ist die Verlängerung des Urlaubs aus gesundheitlichen Gründen erforderlich, kann der Arbeitnehmer einen Nachweis über diese Anforderung, eine ärztliche Bescheinigung oder ein gleichwertiges Dokument vorlegen. Der Betrieb kann die Gründe feststellen und eine entsprechende Verlängerung gewähren. Das Mutterschaftsurlaubsgesetz schreibt jedoch das volle Entgelt nur für die vorgeschriebenen 26 Wochen vor.
Was passiert, wenn Ihre Schwangerschaftszeit vorbei ist?
Die letzte Änderung des Mutterschaftsurlaubsgesetzes erlaubt auch eine Regelung, bei der der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten kann, dies hängt jedoch von der Art der Arbeit ab.
Kann Ihr Chef Sie feuern, weil Sie schwanger sind?
Die Antwort lautet nein . Schwangerschaft kann kein Grund sein, jemanden zu feuern.
Es gibt viele Fortschritte in Bezug auf Gesetze und allgemeine Einstellungen am Arbeitsplatz gegenüber erwerbstätigen Frauen, und es ist immer ratsam, dass berufstätige Frauen ihre Rechte in Bezug auf Schwangerschaft und Arbeitsplatz verstehen. Nach dem Mutterschaftsgeldgesetz ist es gesetzlich verboten, einen Arbeitgeber oder einen Arbeitsplatz wegen Schwangerschaft zu kündigen.
Welchen Nutzen haben Sie während Ihrer Schwangerschaft?
Arbeitnehmer haben während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf Bezahlung. Die Mutterschaftsentschädigung wird unmittelbar vor Beginn des Urlaubs mit einem durchschnittlichen täglichen Einkommen über einen Zeitraum von drei Monaten berechnet.
Können Sie Mutterschaftsurlaub erhalten, wenn Sie ein Kind adoptieren oder ein Pflegekind aufnehmen?
Für Mütter, die ein Neugeborenes aufnehmen (weniger als 3 Monate), steht Mutterschaftsurlaub zur Verfügung. Die Dauer beträgt 12 Wochen ab dem Zeitpunkt der Adoption. Eine Adoption älterer Kinder ist nicht vorgesehen.
Brauchen Sie eine Mutterschaftsversicherung und wie bekommen Sie eine?
Geburt ist eine teure Angelegenheit, wenn Sie einen privaten Gesundheitsdienstleister wählen. Die Mutterschaftsdeckung deckt im Allgemeinen die Krankenhauskosten, die Kosten vor und nach der Geburt während der Entbindung sowie die Deckung für das Neugeborene für die ersten 30 Tage ab. Die meisten Policen haben eine Wartezeit von 2 bis 4 Jahren, bevor Sie eine Mutterschaftsversicherung beantragen können, einige Policen haben eine Wartezeit von 6 Jahren. Die hohen Prämien werden durch die Tatsache ausgeglichen, dass die Schwangerschaft in der Regel ein kontrolliertes und geplantes Ereignis ist, das eher eine Frage des Zeitpunkts als des Falls ist. Die meisten Versicherer, die Mutterschaftspläne anbieten, können über reguläre Kanäle wie Online-Aggregatoren und persönliche Besuche kontaktiert werden.
Was ist, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zur Arbeit zurückkehren?
Wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht ohne eine dem Arbeitgeber vorgelegte Begründung zur Arbeit zurückkehren, haben Sie keinen Anspruch auf Entschädigung, da das Gesetz nur die 26-Wochen-Frist entrichtet.
Was sind die anderen Vorteile für schwangere Frauen?
Im Mutterschaftsgeldgesetz heißt es auch, dass in den zehn Wochen vor dem Liefertermin keine schwangere Angestellte dazu gezwungen werden sollte, mühsame Aufgaben zu erledigen, die das Wohl von Mutter und Kind beeinträchtigen können.
Wenn die betroffene Angestellte in einem Betrieb mit mehr als 50 Angestellten arbeitet, hat sie das Recht, Zugang zu einer Kinderkrippe zu erhalten, wenn sie zu ihrem Arbeitsplatz zurückkehrt.
Was ist das Mutterschaftsgeldgesetz 2017?
Mutterschaftsurlaubsgesetze sind in jedem Rechtsrahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte von wesentlicher Bedeutung. Die Mutterschaftsurlaubsrechte umfassen Bezahlung, Mitgefühl des Arbeitgebers und bestimmte Privilegien für die schwangere Arbeitnehmerin. In Indien gibt das Mutterschaftsgeldgesetz 1961 einer Arbeitnehmerin Zeit und Ressourcen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Die letzten Änderungen des Gesetzes, das Mutterschaftsgeldgesetz 2017, haben den Mutterschaftsurlaub von 12 auf 26 Wochen erhöht, 8 bis zum Tag der Entbindung und 18 nach der Geburt.
Die Änderungen haben auch den Anwendungsbereich des Gesetzes erweitert. Der Mutterschaftsurlaub für Adoptiv- und Leihmütter ist ebenfalls Gegenstand des Gesetzes. Gemäß dem Mutterschaftsgeldgesetz 2017 ist auch der Zugang zu Kinderkrippeneinrichtungen für Mütter, die in einer Organisation mit 50 oder mehr Personen arbeiten, obligatorisch.
Das Mandat des Gesetzes beinhaltet auch die Aufklärung weiblicher Arbeitnehmer über ihre Mutterschaftsrechte und Leistungen am Arbeitsplatz.
In einer wettbewerbsintensiven Wirtschaftslandschaft, in der Frauen häufig die Hauptlast unlauterer Arbeitspraktiken getragen haben, ist es unerlässlich, dass eine junge Mutter ihre Rechte kennt, da sie die Erziehung eines Kindes mit ihrer beruflichen Verantwortung in Einklang bringt. In rechtlicher Hinsicht liegt Indien im Vergleich zu den meisten Teilen der Welt in Bezug auf die Dauer des Mutterschaftsurlaubs im Vergleich zu den meisten Ländern der Welt. Daher ist es ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, wenn Sie Ihre Mutterschaftsurlaubsrechte (oder Ihre Angehörigen) kennen.