Mehr Frauen waren 2015 in Filmen zu sehen, aber es gibt noch einen langen Weg
Eine neue Studie hat ergeben, dass 2015 für Frauen im Film ein etwas weniger schreckliches Jahr war, so Entertainment Weekly . Die Studie, die jährlich vom Zentrum für das Studium von Frauen in Fernsehen und Film an der San Diego State University durchgeführt wurde, ergab, dass unter den Top 100 inländischen Filmen des Jahres 2015 22 Prozent der Protagonistinnen Frauen waren und 34 Prozent der "Hauptfiguren". (definiert als Figuren, die in mehr als einer Szene vorkommen und "für die Handlung der Geschichte" von Bedeutung sind) waren Frauen. Ja, diese Zahl ist gering, aber im Film waren 2015 mehr Frauen als in den Vorjahren. Vergleichen Sie es mit 2014, als nur 5 Prozent der Hauptfiguren Frauen waren. Das ist eigentlich ein Fortschritt. Nun, ich hoffe es geht voran.
Dr. Martha Lauzen, die die Studie durchführte, sagte: "Wir werden ein paar Jahre mehr Daten benötigen, bevor wir wissen, ob dies der Beginn eines Aufwärtstrends ist oder ob 2015 ein ungewöhnlich gutes, aber abweichendes Jahr für weibliche Charaktere war "nach EW.
Aber nur weil diese Frauen Hauptfiguren waren, bedeutet das nicht, dass sie genauso behandelt wurden wie ihre männlichen Kollegen. Die Studie ergab auch, dass die weiblichen Schauspieler jünger sind als die männlichen Schauspieler; Die Mehrheit war in den 20ern oder 30ern (24 bzw. 28 Prozent), während die Männer meistens in den 30ern oder 40ern waren (27 Prozent und 30 Prozent). In den Fünfzigern gab es fast doppelt so viele männliche Schauspieler wie weibliche Schauspieler. Beunruhigenderweise hatten weibliche Charaktere eher einen bekannten Familienstand, aber einen unbekannten Beruf als männliche Charaktere, denn das ist es, was eine Frau anscheinend definiert.
Natürlich ist das alles andere als ein "Hollywood-Problem". Frauen sind in so vielen anderen Bereichen wie STEM, Medien, Führungsrollen und vielen anderen Bereichen unterrepräsentiert. Heck, schauen Sie sich nur das Präsidentenrennen an. Nur zwei Frauen laufen. Das sind nur 18 Prozent der Kandidaten (und wenn man berücksichtigt, dass alle Männer rennen, aber ausfallen, machen Frauen ursprünglich knapp neun Prozent der Kandidaten aus). Dies ist offensichtlich ein Problem.
Wie lösen wir das Problem? Es ist ein bisschen paradox. Forbes zufolge müssen Unternehmen mehr Frauen einstellen, um mehr Frauen einzustellen. Verwirrt? Das Argument ist, dass die Einstellung von mehr Frauen (in ihrem Beispiel in der Technik) zu weniger Diskriminierung und Belästigung führt und dass sich in Zukunft mehr Mädchen für Technik interessieren. Das Schwierige ist, diese erste Welle von Frauen zu finden, die sich grundsätzlich damit einverstanden erklären müssen, diskriminiert und belästigt zu werden, um einen Weg für die nächste Ernte zu ebnen.
In Norwegen haben sie eine rechtliche Herangehensweise in Bezug auf die Geschlechterdiversität angenommen: Es gibt tatsächlich eine strikte Quote, dass mindestens 40 Prozent aller Sitze im Vorstand von Frauen besetzt werden. Laut Think Progress läuft es für sie ziemlich gut. Während einige befürchteten, es könnte die Frauen stigmatisieren, deren Positionen nur für eine Quote errungen wurden, fanden die von Professor Dhir und Aaron Dhir interviewten Frauen heraus, dass die Quote "den Zugang zu einem Raum demokratisiert hat, der ihnen gerade nicht zur Verfügung stand", und er glaubt "weil die Quote ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern erfordert, erschwert sie Marginalisierung und Stigmatisierung."
Ob durch das Gesetz, die Unternehmenspolitik oder nur durch Maßnahmen - die Lösung von Gender-Diversity-Problemen scheint klar zu sein: Stellen Sie einfach die verdammten Frauen ein. Die Frage ist, wann werden die Leute damit anfangen?