Die Unterstützung weiblicher Kollegen ist für die Rückkehr von Frauen in die Arbeit von entscheidender Bedeutung, so die Studie
Wenn Sie planen, nach der Rückkehr zur Arbeit weiter zu stillen, ist die Unterstützung Ihrer weiblichen Kollegen wichtiger als die Ermutigung durch Familie und Freunde.
Die in der Fachzeitschrift Health Communication veröffentlichte Studie ergab, dass je mehr Unterstützung Mamas von Mitarbeitern erhalten, desto erfolgreicher glauben sie, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin stillen können.
"Um Frauen zu befähigen, ihre Ziele zu erreichen und weiterhin zu stillen, ist es wichtig, alle Mitarbeiter zu motivieren, indem sie verbale Ermutigung und praktische Hilfe anbietet", sagte die Co-Autorin Assistant Professorin Joanne Goldbort über die Ergebnisse.
Laut Golbort und dem Hauptautor Jie Zhuang, während frühere Untersuchungen gezeigt haben, dass die Politik des Stillens eine wichtige Rolle bei der Entscheidung von Frauen für das Stillen spielt, war der Einfluss anderer Faktoren wie Unterstützung (oder deren Fehlen) durch Kollegen weniger klar .
Um diese zwischenmenschlichen Faktoren genauer zu untersuchen, befragten die Forscher 500 berufstätige Mütter. Von diesen Müttern haben 81 nie gestillt, während 80 entwöhnten, bevor sie wieder arbeiten konnten. Von den Müttern, die ihre Bubs weiterhin stillten, entschied sich mehr als die Hälfte dafür, zwischen dem ersten und sechsten Monat zu entwöhnen.
Während die Studie nicht die spezifischen Gründe für die Entscheidung der Mütter, das Stillen zu beenden, nicht untersucht hat, erhielten die Forscher Informationen über die Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter, über das Stigma, das sie erlebt haben, und darüber, wie wohl es (oder anders) ist, bei der Arbeit Milch zu pumpen.
Zhuang sagt, dass Frauen am Arbeitsplatz sich automatisch gegenseitig unterstützen, die Realität ist jedoch, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist.
Aber es ist der Schlüssel.
Den Befunden zufolge war die Unterstützung von weiblichen Kollegen ein wichtiger Faktor für diejenigen, die weiterhin stillten. 15 Prozent der Mütter entschieden sich dafür, wegen Kollegen und Vorgesetzten weiterzumachen, die sie direkt dazu motivierten.
Goldbort zufolge gibt es eine Reihe von Gründen, warum die Unterstützung von Kollegen für berufstätige Mütter so wichtig ist - noch mehr als bedeutende andere und enge Freunde.
"Ein Faktor könnte sein, dass es für den Stillerfolg mehr Unterstützung braucht, wenn man die meiste Zeit des Tages mit Kollegen verbringt", sagte Goldbort. "Am Arbeitsplatz ist die Abhängigkeit einer stillenden Frau höher, da sie kollegial mit Kollegen zusammenarbeiten muss, ihre Unterstützung für die Zeiten braucht, in denen sie nicht an ihrem Schreibtisch ist, und letztendlich versuchen muss, " eine Pause zu bekommen. " Ich bin kein Stigma. "
Goldbort fügt hinzu, dass "es ein Dorf braucht, um ein Baby zu stillen".
"Wenn Frauen wissen, dass Kollegen und Vorgesetzte sie beim Stillen unterstützen, kann dies einen großen Unterschied machen", sagt sie.
Aber nicht nur die Unterstützung von Kollegen zählt. Etwa 25 Prozent der Frauen ernährten sich während der Arbeit, weil ihr Arbeitsplatz eine "hilfreiche Umgebung" geschaffen hat, beispielsweise einen Ort zum Abpumpen von Milch.
"Arbeitsplätze müssen das Mutter-freundliche Klima verbessern, indem sie Kollegen fördern und belohnen und den stillenden Kollegen die nötige Unterstützung bieten", schreiben die Autoren.
Eine im Journal of Organizational Behavior veröffentlichte Studie aus dem Jahr 2015 ergab, dass die Einstellung der Arbeitsaufseher auch für die Entscheidung von stillenden Müttern wichtig war, nach der Rückkehr zur Arbeit weiter zu füttern. "Die negativen Äußerungen der Aufsichtsbehörden über das Stillen bezogen sich auf das Achtfache der Wahrscheinlichkeit einer Frau, das ausschließliche Stillen abzubrechen", schreiben die Autoren.
Die Worldn Breastfeeding Association nennt drei Hauptkriterien, die Arbeitsstätten berücksichtigen müssen, um eine stillefreundliche Umgebung zu schaffen.
- Raum: Die Organisation bietet privaten Bereich (dh keine Toilette oder Dusche), in dem Mitarbeiter ihr Baby füttern oder Milch ausdrücken können. Abhängig von der Größe des Arbeitsplatzes kann dies ein eigener Still- / Expressraum oder eine Gemeinschaftseinrichtung wie ein Erste-Hilfe-Raum / Gebetsraum oder ein Besprechungsraum sein.
- Zeit: Es gibt eine Stillpolitik, die die Unterstützung für die Stillpausen, in denen die Mutter füttern oder ausdrücken kann, eindeutig beschreibt.
- Unterstützung: "Zu einem wirklich fürs Stillen geeigneten Arbeitsplatz gehören alle praktischen Faktoren, aber es bedeutet auch, eine kulturelle Verschiebung in Ihrem Unternehmen hin zu einem Arbeitsplatz mit einer wirklich unterstützenden Umgebung für das Stillen zu entwickeln", stellt die ABA fest. "Dies ist für die ABA ebenso wichtig wie der praktische Faktor einer Raum- und Stillpause."
Weitere Informationen zum Stillen und zur Rückkehr zur Arbeit finden Sie hier
Hier können Sie einen Stillen-Plan für die Rückkehr zur Arbeit abrufen.