Bewerben Sie sich für Mutterschaftsurlaub wie ein Profi
- Die professionelle Art des Antrags auf Mutterschaftsurlaub
- 1. Folgen Sie der Hierarchie
- 2. Sei nicht ahnungslos
- 3. Kommunizieren Sie richtig
- 4. Kündigen Sie angemessen
- 5. Planen Sie Ihre Abwesenheit
Ein Antrag auf Mutterschaftsurlaub ist nicht gleichbedeutend mit dem Antrag auf Jahres- oder Privilegienurlaub. Dies führt zu einer längeren Abwesenheit von der Arbeit. Wie Sie sich dafür bewerben, macht den Unterschied, da Sie in dieser Phase auch alle Vorteile erhalten möchten, die Ihnen zukommen.
Das Ausscheiden aus dem Job für drei Monate kann für Sie und Ihre Kollegen stressig sein, unabhängig davon, wie glücklich der bevorstehende Anlass ist. Sie möchten sicherstellen, dass alle um Sie herum bei der Arbeit auf Ihre Abwesenheit vorbereitet sind. Darüber hinaus müssen Sie wissen, wann Sie den Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen müssen, damit es für niemanden Unannehmlichkeiten verursacht. Wenn Sie also herausfinden, dass Sie schwanger sind, finden Sie hier einige Richtlinien, mit denen Sie sich wie ein Profi für Mutterschaftsurlaub bewerben können.
Die professionelle Art des Antrags auf Mutterschaftsurlaub
1. Folgen Sie der Hierarchie
Sie sind voller Aufregung und können es kaum erwarten, Ihren Kollegen davon zu erzählen. Aber du solltest an deinen Gefühlen festhalten und es deinem Chef zuerst sagen. Sie möchten nicht, dass die Nachrichten Ihrem Chef zukommen, bevor Sie ihn oder sie informieren können. Also benimm dich wie ein Profi und sei der Erste, der es ihm erzählt.
2. Sei nicht ahnungslos
Das Schreiben eines Bewerbungsschreibens für Mutterschaftsurlaub ist ein wichtiger Aspekt einer gut organisierten Schwangerschaft. Bevor Sie Ihren Antrag festschreiben, sollten Sie über die vollen Mutterschaftsleistungen, die Ihr Unternehmen anbietet, und dessen Mutterschaftsurlaubsbedingungen Bescheid wissen. Wenn Sie Zweifel haben, informieren Sie sich bei Ihrem Chef oder bei der Person, die Ihren Urlaub genehmigen wird.
3. Kommunizieren Sie richtig
Wenn Sie einen Mutterschaftsurlaub beantragen, teilen Sie Ihre Anforderungen unbedingt mit, so dass in den Wochen, in denen Ihr Fälligkeitsdatum liegt, keine Verwirrung herrscht. Geben Sie das Startdatum und die gewünschte Dauer Ihres Urlaubs genau an. Vergessen Sie nicht, Ihr Fälligkeitsdatum anzugeben und eine Kopie Ihres Arztzeugnisses zur Unterstützung beizufügen. Geben Sie auch Ihr geplantes Rückgabedatum an. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie einen längeren Urlaub benötigen, geben Sie dies in Ihrem Brief an und geben Sie die Dauer der erforderlichen Zeit an.
4. Kündigen Sie angemessen
Informieren Sie sich in den Richtlinien Ihres Unternehmens, um die angemessene Frist für die Abgabe Ihres Urlaubsantrags zu erfahren. Besser noch, den Mutterschaftsurlaub rechtzeitig im Voraus zu übergeben, damit Sie und Ihre Kollegen oder Vorgesetzten vorausplanen können. Treffen Sie auch die notwendigen Vorkehrungen, um Ihre Abwesenheit zu decken.
5. Planen Sie Ihre Abwesenheit
Eine lange Abwesenheit von der Arbeit wird für Sie, Ihre Kollegen und Ihren Chef ebenfalls unbequem sein. Wenn Ihr Mutterschaftsurlaub mit einer wichtigen Arbeit zusammenfällt, müssen Sie sich für ein paar Dinge entscheiden. Können Sie sich auf jemanden verlassen, der für Sie einspringt? Wie viel davon können Sie warten? Benötigen Sie einen Ersatz? Sie müssen in der Lage sein, die Dinge in Ihrer Abwesenheit einzurichten, um sicherzustellen, dass die Arbeit nicht behindert wird und Sie nicht zu einem kompletten Chaos zurückkehren.
Wenn Sie in einer Organisation sind, in der es in Ihrer Abwesenheit Leute gibt, die Ihre Schuhe füllen, betrachten Sie das Glück. Wenn Sie diese Richtlinien bei der Beantragung des Mutterschaftsurlaubs korrekt befolgen können, hilft dies Ihnen, Ihre Rechte im Falle einer Uneinigkeit durchzusetzen und einen reibungslosen Übergang in den Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum sicherzustellen.