Wie qualifizieren Sie sich für die bezahlte Familienurlaubsregelung in New York? Der Staat hat einen erstaunlichen Standard gesetzt
Da mehr Mütter als je zuvor außerhalb des Hauses arbeiten, ist der bezahlte Familienurlaub nicht nur ein großer Vorteil: Für viele Familien ist dies der Schlüssel zur finanziellen Stabilität, nachdem ein Kind geboren wurde. Obwohl viele Staaten jungen Eltern keine große Unterstützung bieten, wird es für Mütter und Väter in Kürze einfacher, die Kosten für die Kinderbetreuung zu senken und die ersten Tage im Leben eines Babys zu schätzen. Wie qualifizieren Sie sich für die bezahlte Familienurlaubsregelung von New York? Die Anforderungen sind inklusiv, aber es wird einige Jahre dauern, bis jemand die Änderungen nutzen kann.
Diese Woche kündigte der Gouverneur von New York, Andrew Cuomo, sowohl eine landesweite Umstellung auf einen Mindestlohn von 15 Dollar als auch eine umfassendere Familienurlaubsrichtlinie an, berichtete das Wall Street Journal . Der Plan soll sicherstellen, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern in Not 12 Wochen bezahlte Freistellung geben. Dies kommt nicht nur den neuen Eltern zugute: Wer sich um ein schwerkrankes Familienmitglied kümmert oder ein Familienmitglied abdeckt, das im Militär arbeitet, hat Anspruch auf die Unterstützung. New York schreibt Geschichte, indem es den längsten bezahlten Urlaub eines Staates gewährt, aber es gibt Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um von der Politik zu profitieren.
Laut New York Magazine ist die neue Familienurlaubsrichtlinie von New York flexibler als der bestehende Familien- und Krankenurlaubsgesetz. Jeder, der Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt, ist qualifiziert und die Größe des Arbeitgebers hat keinen Einfluss darauf, ob er bezahlten Urlaub erhält. Um qualifiziert zu sein, muss eine Person mindestens sechs Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Da jedoch sowohl Männer als auch Frauen bezahlten Urlaub erhalten können, werden sich beide Eltern wahrscheinlich Zeit nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern.
Unglücklicherweise, weil Sie Mütter erwarten, tritt die Politik nicht sofort ein. Der Plan wird 2018 in die Tat umgesetzt, garantiert aber zunächst nur acht Wochen Urlaub, berichtete Jezebel. Nach Angaben des New York Magazine werden Unternehmen 2019 und 2020 eine Benchmark von 10 Wochen erreichen. Die vollen 12 Wochen werden erst 2021 benötigt.
Die New Yorker Politik ist ein gewaltiger Schritt nach vorne, aber der Rest des Landes hat noch einen langen Weg vor sich, um aufzuholen. Das Familienurlaubsgesetz garantiert laut NPR nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub für einen Arbeitnehmer während eines bestimmten Jahres. In allen anderen OECD-Ländern gibt es national bezahlte Mutterschaftsurlaubsrichtlinien (die USA sind das einzige entwickelte Land ohne landesweit bezahlten Familienurlaub). Das US-Arbeitsministerium startete sogar eine Kampagne, #LeadOnLeave, die eine progressivere Politik fördert.
In einem Bericht aus dem Jahr 2015, "Die Kosten für nichts zu tun", betonte der DOL, dass bezahlte Urlaubspläne, die auf "einem geringen Lohnbeitrag" von jedem Angestellten aufgebaut sind, die Kosten für den Arbeitgeber minimieren und die mit der Einstellung neuer Talente verbundenen Kosten vermeiden New York setzt um. Die DOL betonten weiterhin die Auswirkungen des bezahlten Urlaubs auf Einzelpersonen, insbesondere auf Frauen: Wenn keine Politik in Kraft ist, leidet die wirtschaftliche Sicherheit von Frauen und das langfristige Einkommenspotenzial.
Es wird Jahre dauern, bis die Familien in New York die Vorteile der neuen Politik erkennen, aber es kann das Leben verändern.