Wie man ein Kindermädchen anstellt
Viele Familien benötigen zwei Arbeitspartner, um ihre Finanzen und ihr Zuhause am Leben zu erhalten, was bedeutet, dass sich viele Menschen an Kindermädchen wenden, um sich während der Arbeit um ihre Kinder zu kümmern. Die Einstellung eines Kindermädchens ist eine wichtige Entscheidung für die Eltern. Schließlich ist diese Person zunächst ein Fremder, und sie ist teilweise für die Entwicklung Ihres Kindes verantwortlich.
Tipps vor der Anmietung
Laut Elternschaft ist es wichtig, zuerst mitzuteilen, welche Art von Kinderbetreuung Ihre Tochter oder Ihr Sohn erhalten soll. Sie sollten sich vorher über Ihren Erziehungsstil im Klaren sein, damit Sie die richtigen Kandidaten einbringen können. Erläutern Sie Ihre Bildungs- oder Erfahrungsanforderungen und beschreiben Sie auch die Zeitpläne, Merkmale und Bedürfnisse Ihrer Kinder. Machen Sie sich zum Schluss klar, welche Art von Stunden, Vergütungen und Vergünstigungen Sie anbieten werden.
Ihr Kindermädchen muss nachweisen, dass es berechtigt ist, in den USA zu arbeiten. Sie müssen außerdem Sozialversicherungssteuern erheben und Steuerabzüge, Krankenversicherungen und sonstige Leistungen nachverfolgen. Wenn Sie nach dem Einstellungsprozess alle Unterlagen aufbewahren (einschließlich der Anforderungen der US-Bürger, der staatlichen Dokumente und der IRS-Formulare), wird es für Sie und Ihre Kinderpflegerin in der Steuersaison viel reibungsloser. Wenn Sie weitere Fragen zur Legalität der Einstellung eines Kindermädchens haben, wenden Sie sich möglicherweise an Ihren Anwalt und / oder Steuerberater, um weitere Einzelheiten zu erfahren.
Der Interviewprozess
Wie bei jedem anderen Job müssen Sie sich auf Kandidaten beschränken, die Ihren Anforderungen und Bedürfnissen am besten entsprechen. Care.com empfiehlt die Auswahl von fünf bis zehn Kandidaten, beginnend mit Telefoninterviews. Wenn Sie zwei oder drei finden, die gut zusammenpassen, bringen Sie sie zu persönlichen Gesprächen mit und treffen Sie die Kinder. Beobachten Sie in dieser Zeit, wie sie mit Ihren Kindern umgehen. Sehen Sie sich auch den Hintergrund des Bewerbers an und stellen Sie Fragen zu seinen Ansichten zur Kinderbetreuung und -erziehung. Wenn Sie all diese Dinge während des Interviewprozesses tun, können Sie in der Regel Ihrem Instinkt vertrauen.
Nach dem Interview
Nachdem Sie Ihren Kandidaten endgültig ausgewählt haben, ist es wichtig, eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen und die Referenzen zu überprüfen, die der Kandidat in seinem Lebenslauf hinterlassen hat. Dann unterbreiten Sie das Angebot Ihrem gewählten Kandidaten. Sobald Ihre neue Nanny das Angebot angenommen hat, ist es in der Regel eine gute Idee, schriftlich zu beschreiben, wie die Rolle weitergehen soll, sowie Angaben zu Gehalt und Leistungen. Auf diese Weise können Sie vorab finanzielle Konditionen aushandeln und Unklarheiten über den Job beseitigen. Wenn Sie zum Beispiel einen leichten Reinigungs- oder Botengang benötigen, sollte dies in der schriftlichen Vereinbarung enthalten sein. Sie sollten auch angeben, was Sie in Bezug auf Überstundenvergütung, Freizeit oder Transportkosten erwarten, während er oder sie sich um Ihre Kinder kümmert.
Die Einstellung eines Kindermädchens ist eine große Entscheidung. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre Kandidaten sorgfältig untersuchen. Wenn Sie alle Ihre Erwartungen und Bedürfnisse im Voraus kommunizieren, können Sie sicherstellen, dass Sie die richtige Person für den Job finden.