Erwartungen am Arbeitsplatz nach einem Baby verwalten
- Kreieren Sie einen klaren Plan für den ersten Monat nach dem Beitritt
- Folge ihm religiös
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitstag abgeschlossen ist
- Nutze deine Zeit weise
- Gespräche mit dem Team
In diesem Artikel
- Kreieren Sie einen klaren Plan für den ersten Monat nach dem Beitritt
- Folge ihm religiös
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitstag abgeschlossen ist
- Nutze deine Zeit weise
- Gespräche mit dem Team
Ein Team, das Ihren Druck, ein Kind zu Hause zu führen, nicht versteht, ein Chef, der möglicherweise mit späten Nächten rechnet, wird weiterhin Teil Ihres Arbeitsstils sein, Telefonkonferenzen um 22.00 Uhr. Dies sind nur einige der Herausforderungen, denen sich neue Eltern gegenübersehen, wenn sie nach der Ankunft des Babys wieder arbeiten gehen. Es ist zwingend, dass wir die Erwartungen gleich nach der Rückkehr richtig stellen, um keine unangenehmen Umstände zu erwarten.
Der Gedanke, nach der Geburt wieder zur Arbeit zu gehen, ist für die berufstätigen Mütter einer der nervenaufreibendsten und unangenehmsten, weniger jedoch für die berufstätigen Väter. Da der Mutterschaftsurlaub von drei oder sechs Monaten zu Ende geht, fangen die meisten neuen Mütter an, sich um die Verwaltung von Arbeit und Zuhause zu kümmern, sobald das Büro in vollem Gange ist. Und dies hat hauptsächlich mit der Angst zu tun, dass Kollegen und Chefs bei der Arbeit möglicherweise Ihre Position nicht verstehen oder Flexibilität brauchen. Hier sind einige Tipps für den Einstieg:
Kreieren Sie einen klaren Plan für den ersten Monat nach dem Beitritt
Viele junge Mütter haben mit ihrem direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung in ihrem Unternehmen die Notwendigkeit besprochen, einen Monat nach dem Beitritt Flexibilität zu haben. Dies kann bedeuten, dass Sie weniger Stunden vom Büro aus arbeiten müssen und den Rest von zu Hause aus kompensieren müssen. Dies wird Ihnen besonders während der Entwöhnungsphase helfen. Es wird hilfreich sein, sich im Vorfeld mit Ihrem Büro in Verbindung zu setzen, damit sie Ressourcen und Arbeitspläne entsprechend planen können. Stellen Sie sicher, dass der Rest des Teams - Kollegen, Untergebene und Kunden, Ihren Plan kennen und verstehen, sobald Sie beitreten. Seien Sie sich als Ehemann bewusst, dass Ihre Frau Ihre Anwesenheit jetzt mehr denn je zu schätzen weiß. Versuchen Sie, früh nach der Arbeit nach Hause zu kommen, damit Sie ihr mehr mit dem Baby helfen können.
Folge ihm religiös
Halten Sie sich an den Plan. Es dürfen keine Ausnahmen gemacht werden - nicht für das wichtigste Kundenmeeting oder die jährliche Büroparty, an der alle teilnehmen. Sobald eine Ausnahme von Ihnen gemacht wird, wird dies jedes Mal erwartet. Und bevor Sie es wissen, werden Sie in eine normale Routine zurückgezogen und Ihr eigener Zeitplan wird aus dem Fenster geworfen. Ausflug mit Freunden, Kundenessen - dies kann für den berufstätigen Vater früher als für die Mutter sein. Versuchen Sie, einen Zeitplan dafür festzulegen. Legen Sie eine Regel fest, nach der Sie nicht vorab geplant werden können, da Ihre Frau zu Hause Hilfe benötigt.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitstag abgeschlossen ist
Planen Sie ein realistisches Ziel für Ihren neuen Arbeitstag. Versuchen Sie es am Anfang des Tages, bevor Sie irgendetwas anderes machen, damit Sie einen klaren Überblick über das Erreichte haben, es sei denn, es tritt etwas Unerwartetes auf. Machen Sie keine unrealistischen Aufgabenlisten. Dadurch werden Sie unnötig unter Druck gesetzt, zurückzubleiben, um die Arbeit abzuschließen. Kürzere Arbeitszeiten bedeuten jedoch weniger Zeit für Kontakte mit Kollegen und kürzere Tee- / Mittagspausen. Versuchen Sie, die meiste Zeit, die Sie im Büro verbringen, zu zeichnen, damit die Arbeit auch in Ihrer Abwesenheit ungehindert fortgesetzt werden kann.
Nutze deine Zeit weise
Planen Sie gut ein, um zu sehen, was Ihre Untergebenen tun und was Sie tun werden. Arbeiten Sie mit Ihren Teammitgliedern zusammen, um sicherzustellen, dass sie ihre Termine mit Ihnen einhalten, so dass Sie sich mit Vorgesetzten oder Kunden treffen können.
Gespräche mit dem Team
Innerhalb eines Monats nach dem Beitritt müssen Sie Ihr Team proaktiv ansprechen, um die vollen Arbeitszeiten wieder zu erreichen oder die flexible Anordnung zu erweitern. Überraschungen in dieser Hinsicht werden nicht gut aufgenommen, nur weil dies den Rest des Teams zusätzlich belastet.
Das Wichtigste ist, dass Sie sich niemals über Ihren Arbeitsplan entschuldigen. Das Unternehmen, das Ihren temporären flexiblen Arbeitsvereinbarungen zustimmt, ist ein Zeugnis Ihres Wertes im Unternehmen. Sie sollten jedoch zu keinem Zeitpunkt Ihrer Rückkehr oder Ihres beruflichen Verhaltens die Gelegenheit erhalten, sich enttäuscht zu fühlen.