Arten der Belästigung am Arbeitsplatz und deren Umgang mit ihnen

Inhalt:

• Arten von Belästigung am Arbeitsplatz?
• 1. Diskriminierende Belästigung
• 2. Persönliche Belästigung
• 3. körperliche Belästigung
• 4. Power Belästigung
• 5. Psychologische Belästigung
• 6. Cybermobbing
• 7. Belästigung durch Vergeltung
• 8. Sexuelle Belästigung
• 9. Quid Pro Quo sexuelle Belästigung
• 10. Belästigung durch Dritte
• 11. Verbale Belästigung
• Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz
• 1. Nutzen Sie die Ressourcen
• 2. Melden Sie es
• 3. Schreiben Sie die Dinge auf
• 4. Verbünde dich mit anderen möglichen Opfern
• 5. Sichern Sie Ihre Unterlagen
• 6. Bekommen Sie Zeugen
• 7. Sammeln Sie Informationen
• 8. Lassen Sie sich nicht entgleisen
• 9. Bitten Sie um Unterstützung von Freunden und Familie
• Recht und andere Optionen in Indien
• 1. Sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz
• 2. Die #MeToo-Bewegung

In diesem Artikel

• Arten von Belästigung am Arbeitsplatz?
• Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz
• Recht und andere Optionen in Indien

Belästigung am Arbeitsplatz ist häufiger als wir uns vorstellen. Es ist oft so, dass die Opfer sich nicht sicher sind, was Belästigung am Arbeitsplatz ist und was zu tun ist, wenn sie belästigt werden. Viele Fälle werden nicht gemeldet, und es bleibt ein Problem, das Arbeitsplätze ruinieren und Unternehmen in giftige, unproduktive Umgebungen verwandeln kann.

Arten von Belästigung am Arbeitsplatz?

Es gibt zahlreiche Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz und so viele Interpretationen davon, dass selbst die gewissenhaftesten Personalfachleute die Anzeichen übersehen können. Ein gründliches Verständnis von Belästigung wird Sie befähigen, damit umzugehen oder einem Opfer mit seiner Situation zu helfen. Hier sind elf der häufigsten Formen der Belästigung am Arbeitsplatz:

1. Diskriminierende Belästigung

Jede rechtswidrige Belästigung am Arbeitsplatz ist diskriminierend. Im Gegensatz zu anderen Methoden wie körperlicher oder verbaler Belästigung beruht die Definition von diskriminierender Belästigung eher auf Absicht als auf deren Durchführung. Diskriminierende Belästigung liegt vor, wenn der Bully ein Opfer ausnutzt, weil er einer geschützten Klasse angehört. Einige der erkennbaren Formen davon sind:

ein. Rassenbelästigung: Opfer werden aufgrund ihrer Rasse, Abstammung, Hautfarbe, ihres Herkunftslandes oder ihrer Staatsbürgerschaft Rassenbelästigung ausgesetzt . Rassenbelästigung tritt häufig in Form von Rassenbeleidigungen, rassistischen Beleidigungen, Rassenwitz, Ekel, beleidigenden Kommentaren usw. auf.

b. Belästigung des Geschlechts: Dies ist ein diskriminierendes Verhalten einer Person aufgrund ihres Geschlechts. Ein typisches Beispiel sind negative Geschlechterstereotypen, wie Frauen und Männer sich basierend auf ihrem Geschlecht verhalten sollten. Einige Beispiele sind:

• Männliche Krankenschwestern, die dafür belästigt werden, in einem Job zu sein, der allgemein als Frauenberuf gilt
• Eine Bankerin ist unter der Glasdecke gefangen und wird verhöhnt, weil sie nicht das „Leitermaterial“ ist.
• Ein männlicher Kollege zeigt Inhalte (Video, Comics, Poster) an, die sich auf Frauen negativ auswirken

c. Religiöse Belästigung: Religiöse Belästigung ist oft mit rassistischer Belästigung verbunden, bezieht sich jedoch spezifischer auf den religiösen Glauben eines Opfers. Es kann auftreten in Form von:

• Intoleranz gegenüber religiösen Feiertagen, Traditionen, Bräuchen etc
• Offensive religiöse Witze
• Druck, in andere Religion umzuwandeln

d. Behinderung aufgrund von Behinderungen : Diese Art von Belästigung ist auf behinderte Personen zurückzuführen, bei denen Mobbing in Form von Hänseleien, Weigerung, angemessenen Beherbergungen, bevormundenden Kommentaren oder Isolation zu spüren ist. Es richtet sich hauptsächlich an Personen, die:

• Leiden unter einer Behinderung
• Kennen Sie jemanden, der behindert ist
• Behindertengerechte Dienste nutzen

2. Persönliche Belästigung

Dies ist ein Akt der Belästigung am Arbeitsplatz, der nicht auf einer geschützten Klasse basiert, der das Opfer angehört (wie Religion, Rasse und Geschlecht). Stattdessen ist es grundlegendes Mobbing, das nicht illegal ist, aber dennoch Schaden anrichten kann. Es umfasst jedes Verhalten, das dem Opfer eine anstößige oder einschüchternde Arbeitsumgebung schafft.

Einige Beispiele für persönliche Belästigung:

• Unangemessene Kommentare
• Persönliche Erniedrigung
• Offensive Witze
• Kritische Bemerkungen
• Einschüchterungstaktik
• Ostracising Verhalten

3. körperliche Belästigung

Körperliche Belästigung wird auch als Gewalt am Arbeitsplatz bezeichnet und beinhaltet Bedrohungen oder körperliche Angriffe. Wenn sie extrem werden, können sie auch als Angriff betrachtet werden. Körperliche Gesten wie das Schieben mit einer spielerischen Absicht können die Grenzen zwischen dem, was angemessen ist oder nicht, verwischen. Es liegt daher am Empfänger, zu entscheiden, ob das Verhalten angemessen oder bedrohlich ist.

Beispiele:

• Offene Androhungsgefahr für Schaden
• Körperliche Angriffe wie Stoßen, Treten, Treten usw
• Bedrohliche Verhaltensweisen, wie z. B. wütende Fäuste
• Zerstörung des Vermögens des Opfers zur Einschüchterung

4. Power Belästigung

Das bestimmende Merkmal von Machtbelästigung ist, dass es eine Machtunterschiede zwischen den Belästigten und den Belästigten gibt. Der Hacker, der in der Bürohierarchie höher ist, schikaniert das Opfer, indem er seine Macht ausübt. In vielen Fällen geschieht dies zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Machtbelästigung kann viele Formen annehmen, wie persönliche Belästigung, Gewalttaten oder häufiger psychische Belästigung.

Beispiel:

• Harasser stellt zu hohe Anforderungen an das Opfer, die nicht erfüllt werden können
• Harasser fordert anspruchsvolle Aufgaben weit unterhalb der Fähigkeiten des Mitarbeiters
• Harasser dringt in das persönliche Leben des Mitarbeiters ein

5. Psychologische Belästigung

Diese Form der Belästigung beeinträchtigt das psychische Wohlbefinden einer Person negativ. Opfer psychischer Belästigung haben oft das Gefühl, auf beruflicher oder persönlicher Ebene niedergeschlagen oder herabgesetzt zu werden. Ihr psychischer Schaden nimmt zu und beeinflusst das Arbeitsleben, das soziale Leben und die körperliche Gesundheit.

Beispiele für psychische Belästigung am Arbeitsplatz:

• Anwesenheit des Opfers abstreiten oder isolieren
• Die Opfer herabsetzen oder ihre Gedanken trivialisieren
• Das Opfer diskreditieren oder Gerüchte über sie verbreiten
• Alles herausfordern oder bekämpfen, was das Opfer sagt

6. Cybermobbing

Am modernen Arbeitsplatz ist es üblich, internetbasierte Apps zu nutzen, um seine Vorteile zu nutzen und die jüngere Generation von Mitarbeitern anzusprechen. Instant Messaging-Apps werden häufig aufgrund ihrer Geschwindigkeit, Benutzerfreundlichkeit und Benutzeroberfläche verwendet. Es gibt viele Nachteile dieser Technologie, die von Bullies verwendet werden können, um ihr Opfer zu finden. Online-Belästigung und Cybermobbing ist für Arbeitgeber ein ernstes Problem.

Dies sind einige der Dinge, die die Schläger zusammen mit vielen anderen Dingen belästigen können:

• Teilen Sie demütigende Inhalte über das Opfer im Massenchat oder Massen-E-Mail mit
• Verbreitung falscher Informationen oder Klatsch über das Opfer in sozialen Medien
• Direktes Senden von belästigenden Nachrichten oder E-Mails an das Opfer

7. Belästigung durch Vergeltung

Vergeltungsbelästigung tritt auf subtile Weise auf und wird von vielen oft übersehen. Es kommt vor, wenn eine Person jemanden belästigt, der Rache nimmt, weil er bereits eine Beschwerde eingereicht hat, und um sie daran zu hindern, sich erneut zu beschweren.

Die Belästigung durch Vergeltungsmaßnahmen sieht folgendermaßen aus:

• Person A erhebt Klage gegen Person B
• Person B erfährt von der Beschwerde und von wem
• Person B belästigt Person A aus Rache und um sie von weiteren Vorwürfen abzuhalten
• Person B greift nun Person A als Vergeltung an

8. Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung ist jede sexuelle Belästigung, die unerwünschtes sexuelles Verhalten, Fortschritte oder Verhalten umfasst. Obwohl andere Formen der Belästigung Zeit brauchen, um sich einzulösen oder deren Schweregrad zu erhöhen, ist die Auswirkung sexueller Belästigung unmittelbar spürbar. Sexuelle Belästigung ist eine der Arten von rechtswidriger Diskriminierung am Arbeitsplatz und wird rasch behandelt.

Beispiele für sexuelle Belästigung:

• Freigabe expliziter pornografischer Inhalte
• Sexuelle Poster veröffentlichen
• Sexuelle Kommentare oder Witze machen
• Unangemessene sexuelle Berührung
• Unangemessene sexuelle Gesten
• Invasion des persönlichen Raums einer Person auf sexuelle Weise

9. Quid Pro Quo sexuelle Belästigung

In der Übersetzung bedeutet Quid-Quo, dass "dafür" eine Art von sexueller Belästigung durch Austausch ist. Dem Opfer werden Arbeitsgelder angeboten, wenn er bereit ist, an irgendeiner Form sexuellen Verhaltens teilzunehmen. In den meisten Fällen ist es ein Manager, der der Hacker ist. Als leitender Angestellter hätten sie etwas Wertvolles, das sie für eine sexuelle Gunst anbieten. Es kann auch in Form von Erpressung erfolgen.

Im Austausch gegen sexuelle oder romantische Gefälligkeiten kann ein Opfer:

• Stellen Sie sich ein Stellenangebot ein
• Eine Beförderung erhalten
• Erhalten Sie eine Wanderung
• Gelegenheiten erhalten
• Vermeiden Sie die Herabstufung
• Kündigung vermeiden

10. Belästigung durch Dritte

Belästigung durch Dritte ist eine Art Belästigung am Arbeitsplatz, bei der der Täter eine „dritte Partei“ ist - eine Person außerhalb des Unternehmens. Im Gegensatz zu den üblichen Fällen, in denen der Mobber ein Kollege, Manager oder Vorgesetzter ist, ist der Dritte ein Lieferant, Verkäufer, Kunde oder Kunde des Unternehmens. Bei den Opfern handelt es sich häufig um jüngere Angestellte, die sich in Positionen mit niedrigem Status befinden, z. B. Kassierer, Vertriebspartner usw. Ihre mangelnde Erfahrung und Position im Unternehmen und oft auch ihre Zurückhaltung, Angst zu haben, ihren Job zu verlieren, machen sie zu einfachen Zielen. Wenn Belästigungen durch Dritte von der herkömmlichen Erzählung abgehen, bleibt sie unbemerkt und wird oft unter den Teppich gekehrt. Unabhängig davon, wie wichtig der Dritte ist, ist es die Verantwortung des Arbeitgebers, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen.

11. Verbale Belästigung

Verbale Belästigungen sind recht häufig und treten normalerweise zwischen Angestellten auf. Es kann eine Folge von Persönlichkeitsunterschieden sein, die in Konflikten enden, die sich von der gelegentlichen Augenrolle zu etwas Ernstem entwickelt haben. Im Gegensatz zu vielen diskriminierenden Belästigungen ist verbaler Missbrauch zwischen Menschen nicht illegal. Es manifestiert sich normalerweise als jemand, der oft unangenehm und unhöflich ist. Aus diesem Grund kann verbale Belästigung den Arbeitsplatz oft schädigen und demoralisieren, da sich die Menschen weigern, mit der missbräuchlichen Person zusammenzuarbeiten. Zu den offensichtlichen Verhaltensweisen bei verbaler Belästigung gehören das Fluchen, Schreien, Drohen und Beleidigen eines Opfers im privaten oder öffentlichen Bereich. Wenn verbale Belästigung auf eine Person gerichtet ist, die einer geschützten Klasse angehört, kann dies rechtswidrig sein.

Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz

Die meisten Belästigungen am Arbeitsplatz werden nie offiziell gemeldet, da die Opfer oft nicht wissen, wie sie vorgehen sollen. Wenn Sie das Gefühl haben, bei der Arbeit belästigt zu werden, gehen Sie wie folgt vor:

1. Nutzen Sie die Ressourcen

Der erste Schritt besteht darin, das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens durchzugehen. Ihr Unternehmen hätte einen Personalmanager, der für interne Beschwerden zuständig ist. Sprechen Sie mit ihnen über Ihre gesetzlichen Rechte, unabhängig davon, ob Sie eine Beschwerde einreichen oder nicht.

2. Melden Sie es

Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten, Personalmitarbeiter oder Berater über das Problem gesprochen haben und sich mit den Richtlinien und Verfahren vollständig auskennen, melden Sie die Belästigung. Reichen Sie den Bericht schriftlich ein, oder falls das Problem in einer Besprechung auftaucht, eine schriftliche Zusammenfassung. Behalten Sie eine Kopie Ihrer Beschwerde und alle Antworten, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten.

3. Schreiben Sie die Dinge auf

Details sind wichtig, jegliche Belästigung, die Sie erfahren, muss so detailliert wie möglich niedergeschrieben werden. Geben Sie Details wie Datum, Uhrzeit, Orte und mögliche Zeugen an. Schreiben Sie auch die Kette von Ereignissen auf, die sich auf die Belästigung beziehen. Da dieser Datensatz wichtig ist, bewahren Sie ihn an einem sicheren Ort auf, vorzugsweise zu Hause, an dem Sie trotz der Folgen darauf zugreifen können. Bewahren Sie es nicht in den Bürosafes oder Computern auf.

4. Verbünde dich mit anderen möglichen Opfern

Wenn Sie nicht die einzige Person sind, die belästigt wird, bitten Sie Ihre Kollegen, ihre Erfahrungen aufzuschreiben und ihre Vorfälle ebenfalls zu melden. Wenn andere trotz Belästigung nicht zum Schreiben bereit sind, erwähnen Sie in Ihrem Bericht, dass es andere gibt, die belästigt wurden.

5. Sichern Sie Ihre Unterlagen

Wenn Ihr Angreifer Supervisor ist, besteht die Möglichkeit, dass er sich durch einen Angriff auf Ihre Arbeitsleistung verteidigt. Lassen Sie Kopien Ihrer Leistung, einschließlich Leistungsbewertungen, Memos oder Briefe, die Ihre Arbeitsqualität dokumentieren. Wenn Sie sie nicht haben, versuchen Sie es mit legitimen Mitteln. Wenn die Unternehmensrichtlinie dies zulässt, überprüfen Sie Ihre Personalakte und erstellen Sie Kopien davon. Bewahren Sie alles zusammen mit den restlichen Dokumenten zu Hause auf.

6. Bekommen Sie Zeugen

Wenn es möglich ist, dies sicher zu tun, lassen Sie sich Zeugen zur Bestätigung Ihrer Geschichte bringen. Sie werden sicherlich Verbündete finden können, die von derselben Person belästigt wurden und bereit sind, Ihren Fall zu unterstützen.

7. Sammeln Sie Informationen

Halten Sie eine Liste aller wichtigen Personen und Situationen bereit, die in der ursprünglichen Beschwerde untersucht werden müssen. Dies erleichtert es den Ermittlern, da sie alles haben, was sie für ihre Arbeit benötigen.

8. Lassen Sie sich nicht entgleisen

Obwohl es schwierig ist, lassen Sie sich nicht von den Vorfällen ablenken. Machen Sie weiter gute Arbeit und führen Sie eine sorgfältige Aufzeichnung von allem.

9. Bitten Sie um Unterstützung von Freunden und Familie

Sprechen Sie mit unterstützenden Freunden und Familienmitgliedern über Ihren Missbrauch und wie Sie damit umgehen. Das Gespräch mit anderen kann Ihnen dringend benötigte Unterstützung und sogar gute Vorschläge geben.

Recht und andere Optionen in Indien

Wenn es um Belästigung am Arbeitsplatz geht, lauten die indischen Gesetze, die unter diesen Umständen gelten, wie folgt:

• Fehlverhalten unter die Geschäftsordnung
• Wenn bestimmte Handlungen nicht als Fehlverhalten in einer Geschäftsordnung enthalten sind, gilt die Klausel, dass Disziplin und menschenwürdiges Verhalten in den Betriebsstätten der Einrichtung untergraben werden.
• Unlautere Arbeitspraxis gemäß Industrial Disputes Act 1947
• Relevante Bestimmung des indischen Strafgesetzbuches-1860

1. Sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz

Obwohl Belästigung in allen Formen auftritt, sind Frauen bei der Arbeit generell sexueller Belästigung ausgesetzt. Das Gesetz über sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz (Prävention, Verbot und Wiedergutmachung) von 2013 sieht ein System zur Ermittlung und Wiedergutmachung von Beschwerden gegen sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz vor. Es hat auch Schutz vor böswilligen oder falschen Anklagen.

2. Die #MeToo-Bewegung

Da sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz ein weit verbreitetes Problem ist, gewann die Vergeltung von Frauen im Oktober 2018 in Form der #MeToo-Bewegung Indiens an Fahrt. Die Massenbewegung gab vielen Frauen in Branchen wie Unterhaltung, Nachrichtenmedien, Regierung und der Privatsektor, sich zu äußern und gegen viele Männer Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung zu erheben. Die Auswirkungen der Bewegung zeigten sich in der Form des Rücktritts oder der Entlassung der Angeklagten von ihren Arbeitsplätzen, der Ablösung und der Verurteilung ihrer Kollegen in ihren jeweiligen Industrien und im Fall von Prominenten. Wut von ihren Fans oder der Öffentlichkeit gegen ihre Handlungen.

Die Belästigung am Arbeitsplatz zu verstehen und zu erkennen ist der erste Schritt, um mit diesem toxischen Problem fertig zu werden. Es ist zwingend notwendig, später die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um einen Stopp zu stoppen und sicherzustellen, dass es nicht noch einmal passiert.